Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Verzoek om meer uren. Mag je weigeren?

  De werknemer kan een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsduur, zowel voor vermindering als vermeerdering van uren. Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werkgever alleen weigeren bij een zwaarwegend belang. Dat belang wordt eerder aangenomen bij een verzoek tot vermeerdering.

  13 maart 2012mr. Marnix Ritmeester, Workx advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Stijging aantal topvrouwen in HR

  Het aantal Nederlandse vrouwen in hoge managementfuncties is de afgelopen jaren flink toegenomen. Vooral in HR en financiën. Toch blijft Nederland internationaal gezien nog altijd achter zo blijkt uit het International Business Report van Grant Thornton waarvoor zij 6000 zakelijk leiders hebben geïnterviewd.

  12 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Cao verplicht op arbeidsovereenkomst?

  Kan een cao ook stilzwijgend verplicht van toepassing worden op een arbeidsovereenkomst? En als een werknemer structureel meer uren werkt dan volgens de cao wordt voorgeschreven, hoe moeten deze extra uren dan worden uitbetaald? Als overuren met toeslag?

  12 maart 2012mr. Simone van Susteren, JAN© ArbeidsjuristenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Kans op vast contract bijna nihil

  Bedrijven bieden werknemers bijna geen vaste contracten meer aan. De kans om bij een vacature een vast contract te krijgen is zo goed als nihil. Waar in 2008 nog 188.000 vaste contracten werden aangeboden en in 2010 nog 83.000, is dit aantal in 2011 gedaald naar 2.000. Dit blijkt uit cijfers van het UWV.

  8 maart 2012Esther LeppinkArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘Loonontwikkeling zeer riskant’

  Uit cijfers van AWVN blijkt dat in de in februari afgesproken nieuwe cao’s gemiddeld een loonstijging van 1,7 procent werd overeengekomen. In januari was dat 1,4 procent, terwijl het gemiddelde in lijn met de economische vooruitzichten al langere tijd daalt. ‘Zeer riskant.’ Zo kwalificeert werkgeversvereniging AWVN de onverwachte trendbreuk in de ontwikkeling van de cao-lonen.

  5 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘Meer scholing nodig voor uitzendkrachten’

  Meer en betere toegang tot scholing moet uitzendkrachten die lange tijd uitzendbanen hebben een beter perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Dat is een van de aanbevelingen naar aanleiding van een gezamenlijk onderzoek van de ABU en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV naar het arbeidspatroon van deze groep uitzendkrachten.

  1 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Paraaf voldoet voor schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

  Een werknemer wordt door zijn ex-werkgever beschuldigd van het schenden van een relatie- en geheimhoudingsbeding. De werknemer is het niet eens met de door de kantonrechter bepaalde boete. Van schending is volgens de werknemer geen sprake omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen heeft geparafeerd en niet heeft ondertekend met een handtekening.

  28 februari 2012R. Verhappen, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ambtelijke aanstelling telt mee bij ketenregeling

  Op grond van de wet kunnen een werknemer en een werkgever maximaal drie opvolgende tijdelijk arbeidsovereenkomsten sluiten met een totale maximumduur van 36 maanden (ketenregeling). Als partijen het maximum aantal contracten of de maximum duur overschrijden, ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als het gaat om verschillende werkgevers die geacht worden elkaars opvolger te zijn, zelfs als werknemer bij een van beide werkgevers werkzaam was op basis van een ambtelijke aanstelling.

  28 februari 2012mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der LaanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Eenzijdige wijziging rooster: van 25 uur naar 14,5 uur is redelijk

  Hoewel er geen overeenstemming wordt bereikt met een werkneemster over een nieuw werkrooster, besluit de werkgever dit toch door te voeren. De werkneemster vordert hierop doorbetaling van haar salaris over de verloren arbeidsuren. 

  27 februari 2012mr. Ginny Kessels, TeekensKarstens advocaten notarissenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Tijdelijk contract van vier tot tien jaar stuit op verzet

  Het voorstel van minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om arbeidscontracten te verlengen, is niet met hoerageroep door de Tweede Kamer ontvangen. Kamp stelt een tussensoort arbeidscontract voor: tussen een kort tijdelijk contract en een vast contract komt een tijdelijk contract van vier tot maximaal tien jaar.

  21 februari 2012Lianne BoumanArbeidsrelaties