Home - HR Praktijk

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Waarom flexpertise de toekomst van expertise is en hoe je dat voor elkaar krijgt

Van expert naar flexpert: onderzoeksresultaten en praktijkervaring. Hoe professionals en organisaties samen kunnen zorgen dat kennis niet vastloopt, maar blijft meebewegen met de tijd.

Hybride werken | Nieuws

IEA wil meer thuiswerken om energiecrisis, kabinet stuurt daar vooralsnog niet op, werkgevers grijpen beperkt in

Het Internationaal Energieagentschap (IEA) roept overheden en bedrijven op om thuiswerken actiever te stimuleren als maatregel tegen de dreigende energiecrisis. Door minder woon-werkverkeer kan het brandstofverbruik snel omlaag. Het kabinet ziet daar voorlopig echter geen noodzaak toe, terwijl werkgevers en werknemers al wel op eigen initiatief reageren op de stijgende kosten.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Verzuim: Waarom sectorspecifieke kennis steeds belangrijker wordt

Verzuim blijft voor veel organisaties een grote uitdaging. Eén zelfde aanpak voor alle sectoren werkt steeds minder goed. Volgens de sectorspecialisten van Arbo Unie vraagt effectief verzuimbeleid juist om inzicht in de specifieke risico’s en ontwikkelingen binnen een branche.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Voormalig tophockeyer Floris Evers: ‘Florerende teams hebben een veel breder perspectief dan presterende teams’

Teams die alleen op cijfers sturen, lopen vast. De oplossing volgens voormalig tophockeyer Floris Evers? Sturen op 'relationele energie' en proberen een hecht team te smeden in plaats van een bovenmatig goed presterend team.

Veranderen en reorganiseren | Blog

‘Wie vandaag te grof snijdt, versterkt morgen de concurrent’

Eenzijdige focus op functies, salarissen en prestaties in plaats van talent.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN: Door verhoging AOW-leeftijd gaan ouderen vaker speciale seniorenregelingen benutten

Het werk dat blijft liggen, komt dan op de schouders van jongere collega's terecht.

Leiderschapsontwikkeling | Podcast

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. Toch wil de organisatie vooral wegblijven van een traditionele corporate. “Bedrijven behouden hun zelfstandigheid, hun cultuur en hun ondernemerschap.”

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Payroll Maturity Model: Van Excel naar strategisch stuurinstrument

Payroll kan, als het goed is ingericht, uitgroeien tot een instrument dat structuur brengt in processen, inzicht geeft in kosten en richting biedt bij strategische keuzes.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in

Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

Ziekteverzuim | Blog

Frauderende ‘zieke’ werknemer: wat werkgevers wél kunnen doen

Goede maatregelen om fraude te verminderen zijn hard nodig, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Employer Branding | Achtergrond

De nieuwe werkplek van Philips: ‘Hier loop je veel meer rond’

Philips heeft de hoogte ingeruild voor de breedte. Vier verdiepingen, veel loopruimte, warme kleuren en keukens precies daar waar je elkaar niet kunt ontwijken. En dat is geen toeval.

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Datagedreven HR | Blog

Voorspellend HR: waarom vooruitkijken het nieuwe goed werkgeverschap is

Data inzetten om ontwikkeling en loopbanen beter te begeleiden. Technologie blijkt daarbij geen vervanging van menselijkheid, maar juist een versterker aldus Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers

Wet- en regelgeving | Achtergrond

College voor de Rechten van de Mens: Staat discrimineerde vrouwelijke rechters door ongelijke beloning

Nederland discrimineerde vrouwelijke rechters in opleiding met het inschalings- en beloningsbeleid tussen 1994 en 2023. Ook is er sprake van discriminatie in drie individuele gevallen bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter. Dit brengt het College voor de Rechten van de Mens naar buiten.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Onderzoek: Kennisverlies in de techniek door pensionering vraagt om actief bouwen aan leercultuur

Cruciale praktijkkennis in de techniek dreigt door de pensioneringsgolf verloren te gaan. De oplossing: werkplekleren en mentorschap binnen een mede door HR vormgegeven leercultuur.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Arbeidsmarktprognose Randstad: krapte dwingt HR tot strategische keuzes

Gerichte keuzes zijn essentieel: van skillsgericht werven en opleiden, tot het terugdringen van ziekteverzuim en het strategisch inzetten van technologie.