Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet DBA | Achtergrond

Rechtsonzekerheid legt druk op inhuur zzp’ers: ‘Zelfstandige inhuren kan nog, maar let op’

Arbeidsrechtadvocaat Robin Jans: 'Pak als HR de regie' - Acht adviezen om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen.

Hybride werken | Nieuws

Booking.com en ondernemingsraad naar rechter vanwege verplichte kantoordagen

Reisplatform Booking.com staat dinsdag 6 oktober tegenover zijn ondernemingsraad (OR) bij de rechtbank in Amsterdam in een hoogoplopend dispuut over thuiswerken. Booking.com Holding wil dat de circa 7.000 werknemers van het Amsterdamse hoofdkantoor voortaan ten minste twee dagen per week op kantoor werken. De OR heeft hiermee niet ingestemd.

Partnerbijdrage | Brightmine

Loontransparantie: 5 veelgestelde vragen + antwoorden

Loontransparantie roept bij werkgevers nog altijd veel vragen op. Kun je straks nog extra belonen voor schaars talent? Welke verplichtingen gelden voor kleine en grote werkgevers? En wat moet je doen als uit de loonrapportage een onverklaard beloningsverschil blijkt?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ziekteverzuim | Achtergrond

Griepprik voor werknemers: wat moet de werkgever regelen?

Werkgevers in het primair onderwijs moeten vanaf schooljaar 2027-2028 de griepprik vergoeden voor medewerkers die daarvan gebruik willen maken. Ook voor andere werkgevers is het relevant om te weten wanneer griepvaccinatie onder de verantwoordelijkheid van de werkgever valt, hoe de prik kan worden aangeboden en wat de fiscale regels zijn.

Pensioen | Nieuws

Helft HR-professionals mist zicht op pensioenoverstap

Bij werkgevers met een verzekeraar of PPI is de nieuwe regeling in geen van de 28 onderzochte organisaties al definitief. Dat betekent dat HR-medewerkers hun werknemers ook nog geen duidelijkheid kunnen geven over wat de overstap voor hen betekent.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Diversiteit | Nieuws

‘Maak gendergerelateerde taboes bespreekbaar op de werkvloer’

Taboes doorbreken begint niet met grote beleidswijzigingen, maar met een andere manier van praten aldus Hoogleraar (duurzaam) HRM aan Antwerp Management School Peggy de Prins.

Arbo | Podcast

Nog altijd zorgen om mentale verzuim – ‘De werkomgeving is de plek waar je preventief kunt handelen’

Stress- en burn-out coach Melissa Schouman bespreekt het laatste nieuws over werkdruk en verzuim en gaat onder meer in op het Deense flexicurity-model, dat volgens haar inspiratie kan bieden voor een andere aanpak van werk en zekerheid.

Partnerbijdrage | Wellhub

Doorwerken tot 67: het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid

Hoe HR de inzetbaarheid van ervaren talent borgt en langdurig verzuim voorkomt

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

Wet DBA | Nieuws

Nieuwe Zelfstandigenwet: zonder drie opdrachtgevers geen zzp’er

Een zzp’er moet voortaan minstens drie opdrachtgevers hebben gehad in het voorgaande en lopende kalenderjaar om de zelfstandigentoets te doorstaan. Daarnaast is onder meer een btw-nummer nodig en moet de zelfstandige zich voor een minimumbedrag beschermen tegen risico’s, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Datagedreven HR | Achtergrond

AI en de toekomst van werk: ‘Er is geen tekort aan talent, maar een tekort aan zicht op inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid’

AI brengt People Analytics van jaarlijkse personeelsprognoses naar continue voorspellingen van de inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid van ieder individu.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Arbo | Nieuws

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk, gericht beleid nodig

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor geregeld problemen bij het combineren van mantelzorg met werk en andere verantwoordelijkheden. Het SCP pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.

Ontslag | Achtergrond

Handgemeen met klant leidt tot ontslag op staande voet

Een handgemeen met een klant lijkt een duidelijke reden voor ontslag op staande voet. Toch blijft het ontslag niet overeind. De werkgever handelde volgens de rechter niet voortvarend genoeg.

Belonen | Nieuws

Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65%

Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het minimumloon steeg op 1 juli met bijna € 49 (+1,90%) naar € 2.608 en groeide daarmee sterker.

Diversiteit | Nieuws

Meest effectieve diversiteitsbeleid minst populair

Diversiteitsbeleid vergroot kansen op de arbeidsmarkt, maar steun voor ingrijpend beleid blijkt in organisaties laag. Ook zijn in veel organisaties werknemers slecht op de hoogte van diversiteitsmaatregelen.