Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Diversiteit | Case

Bekroond om diversiteit: zo maakt Baker McKenzie inclusie onderdeel van de cultuur

Rebecca Kuijpers-Zimmerman en Laila Kouchi vertellen hoe Baker McKenzie werkt aan een inclusieve organisatiecultuur en hoe zij die zelf ervaren.

Diversiteit | Nieuws

SER vernieuwt handreiking: lhbtiqa+-inclusie vraagt om structurele inzet

WorldPride Amsterdam zet lhbtiqa+-inclusie deze week volop in de schijnwerpers. Volgens SER Diversiteit in Bedrijf is zichtbaarheid belangrijk, maar moeten werkgevers juist ook buiten Pride werken aan een inclusieve en veilige werkomgeving. Daarom heeft de SER de handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer vernieuwd.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ontslag | Achtergrond

Wanneer kost een arbeidsconflict de werkgever een billijke vergoeding? Twee uitspraken, twee uitkomsten

Wanneer handelt een werkgever niet alleen verwijtbaar maar ook ernstig verwijtbaar richting een werknemer? In twee recente uitspraken werd de arbeidsovereenkomst ontbonden op initiatief van de werknemer. In het ene geval moest de werkgever een forse billijke vergoeding betalen, in het andere geval hoefde dat niet.

Diversiteit | Nieuws

Global Benchmark 2026: Organisaties die inclusie structureel verankeren scoren het hoogst

Ondanks de toenemende internationale druk op diversiteits- en inclusiebeleid blijven organisaties die inclusie structureel hebben verankerd beter presteren. Dat blijkt uit de Workplace Pride Global Benchmark 2026, waarin werkgevers worden beoordeeld op hun lhbtiq+-inclusiebeleid.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Aanvraag SLIM-mkb-subsidie bijna weer geopend: 2e tijdvak start op 19 augustus 2026

Mkb-werkgevers kunnen vanaf 19 augustus 2026 opnieuw een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie. Met deze regeling stimuleert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leren en ontwikkelen binnen organisaties.

Persoonlijke ontwikkeling | Podcast

Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Leiderschapsontwikkeling | Blog

Wat maakt een vrouwelijke leider overtuigend? Onderzoek charisma en stemgebruik bij leiderschapsselectie

Het ontwikkelen van charisma helpt, maar objectieve selectie blijft cruciaal aldus onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Janneke Oostrom.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Onderzoek: erken en ondersteun ‘aanjagers’ om leren in organisaties te versterken

Medewerkers die collega's verbinden, kennisdeling stimuleren en vernieuwing aanjagen, vervullen vaak een sleutelrol in organisaties. Toch krijgen zij lang niet altijd de erkenning en ondersteuning die daarvoor nodig is. Onderzoekers pleiten ervoor dat HR en leidinggevenden bewuster sturen op rolbewustzijn, reflectie en dialoog.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Ziekteverzuim | Blog

Ziek en vakantie wist-je-datjes

Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt; een werknemer op wie geen re-integratieverplichtingen rusten geen vakantie hoeft op te nemen; als een werknemer tijdens ziekte geen/minder recht heeft op loon (bijvoorbeeld omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt) hij ook geen/minder vakantierechten opbouwt; dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, NIET als vakantie gelden,

AI | Achtergrond

Rechtszaak medewerkers tegen Meta toont volgens expert belang van AI-verordening met transparantieregels

De zaak legt een bredere vraag op tafel: moeten we AI wel inzetten bij personeelsbeslissingen? Deskundige data-ethiek Koen Versmissen maant tot voorzichtigheid.

AI | Achtergrond

Waarom AI in HR vaak niet rendeert – ‘Veel organisaties zoeken een oplossing voor het verkeerde probleem’

De opbrengst van AI bijft regelmatig achter bij de verwachtingen. Volgens AI-expert Jolanda ter Maten ligt dat aan de manier waarop organisaties ermee beginnen.

AI | Nieuws

AI verovert de functietitel: ook HR, marketing en sales zoeken AI-professionals

AI is allang niet meer alleen het domein van IT-specialisten. Inmiddels bevindt 58 procent van de AI-gerelateerde functietitels zich buiten de technologiesector. Ook HR, marketing, sales en juridische dienstverlening zoeken steeds vaker medewerkers die AI in hun dagelijkse werk kunnen inzetten.