Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

SLIM-scholingssubsidie weer open voor aanvragen

Werkgevers kunnen vanaf vandaag weer SLIM-scholingssubsidie aanvragen voor opleidingen van hun medewerkers. Aanvragen kunnen worden ingediend tot en met 31 december 2026. Collectieve aanvragen zijn mogelijk van 1 september tot en met 16 oktober 2026.

Ontslag | Nieuws

Kabinet wil compensatieregelingen transitievergoeding per 1 januari 2027 afschaffen

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Hoog verzuim? Het toverstafje bestaat niet

Een andere arbodienst, vitaliteitsweek of bonus bij laag verzuim: veel organisaties hebben het al geprobeerd. Maar structureel hoog verzuim vraagt om een bredere aanpak.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Jumbo breidt welzijnsaanpak uit met ondersteuning voor hele gezin

Met een nieuw welzijnsplatform wil Jumbo de drempel voor mentale ondersteuning verlagen en langdurig verzuim voorkomen.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Herplaatsing bij reorganisatie: 10 fouten die werkgevers geld en procedures kunnen kosten

Werkgevers die zelf een reorganisatie begeleiden, onderschatten regelmatig hoe ver de herplaatsingsplicht reikt. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga zet tien veelvoorkomende valkuilen op een rij en legt uit hoe je die voorkomt.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ziekteverzuim | Achtergrond

Aandachtspunten bij beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschikte medewerkers hebben een kwetsbare positie. Het uitgangspunt van de wetgeving en rechtspraak is dan ook dat zij meer bescherming moeten krijgen dan de arbeidsgeschikte, gezonde werknemer. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid geldt daarom een opzegverbod. Ook zijn er vanuit de Wet verbetering poortwachter zowel voor de werkgever als de werknemer verplichtingen.

Talentmanagement | Podcast

Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool: ‘Met skills-based werken wordt verborgen potentieel zichtbaar’

Personeelstekorten zijn voor een deel een mismatchprobleem. Medewerkers met waardevolle vaardigheden, zitten vaak niet op de juiste functie omdat organisaties ze niet zien, aldus Jos Sanders. “Competent zijn is niet afhankelijk van een diploma”

Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Meer informatie
Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Wet- en regelgeving | Nieuws

EU-richtlijn ouderschapsverlof is succesvol en zorgt voor meer gendergelijkheid

Vaders en tweede partners nemen vaker ouderschapsverlof op als zij daar een eigen, goed betaalde verlofperiode voor krijgen. Dat blijkt uit gegevens die zijn verzameld door deskundigen van het European Equality Law Network, waaronder verschillende onderzoekers van de Universiteit Utrecht.

Belonen | Nieuws

Bedrijven positief over loonkloofwet, zorgen over uitvoerbaarheid

Bedrijven zijn positief over het doel van het wetsvoorstel dat voor meer loontransparantie moet zorgen, maar waken tegelijkertijd voor de administratieve lasten daarvan. Dat blijkt uit een rondgang van het ANP.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Zwangerschapsverlof plannen: zo help je zwangere medewerkers écht goed richting hun verlof

Een zwangere medewerker heeft vaak al genoeg aan haar hoofd. Juist daarom is het belangrijk dat HR helpt bij het goed plannen van zwangerschapsverlof. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het team en de organisatie.

AI | Nieuws

Topman OpenAI: AI kost minder banen dan gevreesd

Sam Altman, topman van OpenAI, het moederbedrijf van ChatGPT, zegt dat de ontwikkeling van AI niet zoveel banen voor hoger opgeleiden heeft gekost als waarvoor werd gevreesd. Dit zei hij tijdens een conferentie van de Commonwealth Bank of Australia. Hij onderbouwde zijn uitspraken niet met cijfers.

Recruitment | Nieuws

Werkgevers kampen met planningsproblemen door personeelstekort

Personeelstekorten blijven in Nederland problemen geven voor werkgevers. Bijna driekwart van de werkgevers krijgt volgens de onderzoekers hun planning niet rond.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

René Brouwers, directeur Great Place To Work: ‘Wie als leider vertrouwen bouwt, bouwt resultaat’

Waarom juist kleine gedragingen van leiders grote impact hebben op betrokkenheid, prestaties en retentie. Vier voorbeelden uit de recente praktijk van GPTW.

Employee journey | Achtergrond

13 afhaakmomenten in de employee journey: van risico naar retentie met het HRLM-model

13 Afhaakmomenten in de employee journey zijn grotendeels voorspelbaar en bieden kansen om medewerkers juist sterker te binden.