Home - HR Praktijk

Ontslag | Achtergrond

Ontslag goed voorbereiden vergroot kans op succes – De soorten ontslag en bijbehorende aandachtspunten

Volgens de Juridische Barometer 2025 nam net als in voorgaande jaren het aantal conflicten op de werkvloer verder toe. Hier was vooral sprake van een sterke stijging van hulpvragen over reorganisatie en disfunctioneren. De meeste hulpvragen over conflicten op de werkvloer gingen over ziekte en re-integratie. Welke reden er ook is voor ontslag, zorg dat je goed voorbereid bent en de beëindiging van het dienstverband zorgvuldig regelt.

Hybride werken | Nieuws

IEA wil meer thuiswerken om energiecrisis, kabinet stuurt daar vooralsnog niet op, werkgevers grijpen beperkt in

Het Internationaal Energieagentschap (IEA) roept overheden en bedrijven op om thuiswerken actiever te stimuleren als maatregel tegen de dreigende energiecrisis. Door minder woon-werkverkeer kan het brandstofverbruik snel omlaag. Het kabinet ziet daar voorlopig echter geen noodzaak toe, terwijl werkgevers en werknemers al wel op eigen initiatief reageren op de stijgende kosten.

Partnerbijdrage | Vive

Van één-regeling-past-iedereen naar Het Nieuwe Pensioen

HR speelt als 'choice architect' een sleutelrol in het nieuwe pensioenlandschap dat onherroepelijk volgt na zaken zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Het traditionele model maakt plaats voor flexibele, persoonlijke pensioenopties die medewerkers meer regie geven over hun toekomst.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Datagedreven HR | Blog

AI in HR: waarom een heldere definitie van ‘medewerker’ de eerste stap is

Data-expert Irma Doze legt uit waarom de basis essentieel is voor succesvolle HR-data-analyse.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgevers kunnen nog subsidie voor ‘inclusiviteitstechnologie’ aanvragen

Met de regeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb kunnen werkgevers nog tot eind mei subsidie aanvragen om technologie te kopen die mensen met een langdurige arbeidsbeperking helpt bij hun werk.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Voormalig tophockeyer Floris Evers: ‘Florerende teams hebben een veel breder perspectief dan presterende teams’

Teams die alleen op cijfers sturen, lopen vast. De oplossing volgens voormalig tophockeyer Floris Evers? Sturen op 'relationele energie' en proberen een hecht team te smeden in plaats van een bovenmatig goed presterend team.

Leiderschapsontwikkeling | Podcast

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. Toch wil de organisatie vooral wegblijven van een traditionele corporate. “Bedrijven behouden hun zelfstandigheid, hun cultuur en hun ondernemerschap.”

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Verzuim: Waarom sectorspecifieke kennis steeds belangrijker wordt

Verzuim blijft voor veel organisaties een grote uitdaging. Toch werkt een zelfde aanpak voor alle sectoren steeds minder goed. Volgens de sectorspecialisten van Arbo Unie vraagt effectief verzuimbeleid juist om inzicht in de specifieke risico’s en ontwikkelingen binnen een branche.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in

Partnerbijdrage | Personio

Onderzoek: vijf ontwikkelingen die HR in Nederland vormgeven in 2026

In HR heb je altijd te maken met verandering, maar dit jaar ligt de snelheid en impact van die veranderingen stukken hoger. Technologie ontwikkelt zich in rap tempo, medewerkers stellen andere eisen en organisaties staan onder druk om slimmer te werken met minder middelen. Hoe ga je hier als HR-leider mee om?

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Waarom flexpertise de toekomst van expertise is en hoe je dat voor elkaar krijgt

Van expert naar flexpert: onderzoeksresultaten en praktijkervaring. Hoe professionals en organisaties samen kunnen zorgen dat kennis niet vastloopt, maar blijft meebewegen met de tijd.

Pensioen | Nieuws

Werkgevers opgelet: meer veranderingen in pensioenregelingen op komst

Het kabinet heeft nieuwe maatregelen in petto die oplettendheid van werkgevers vragen, meldt werkgeversorganisatie AWVN.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Payroll Maturity Model: Van Excel naar strategisch stuurinstrument

Payroll kan, als het goed is ingericht, uitgroeien tot een instrument dat structuur brengt in processen, inzicht geeft in kosten en richting biedt bij strategische keuzes.

Selectie | Nieuws

Jumbo zet AI-agent in voor vacatures bijbanen: sollicitatiegesprek zonder wachttijd

Jumbo Supermarkten heeft een nieuw sollicitatieplatform ingezet waarmee jongeren via WhatsApp solliciteren naar een bijbaan en meteen zelf een afspraak inplannen voor een sollicitatiegesprek.

Ziekteverzuim | Blog

Frauderende ‘zieke’ werknemer: wat werkgevers wél kunnen doen

Goede maatregelen om fraude te verminderen zijn hard nodig, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Employer Branding | Achtergrond

De nieuwe werkplek van Philips: ‘Hier loop je veel meer rond’

Philips heeft de hoogte ingeruild voor de breedte. Vier verdiepingen, veel loopruimte, warme kleuren en keukens precies daar waar je elkaar niet kunt ontwijken. En dat is geen toeval.

Datagedreven HR | Blog

Voorspellend HR: waarom vooruitkijken het nieuwe goed werkgeverschap is

Data inzetten om ontwikkeling en loopbanen beter te begeleiden. Technologie blijkt daarbij geen vervanging van menselijkheid, maar juist een versterker aldus Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers