Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Nieuws

Ondernemers kennen principes loontransparantie, maar struikelen over de uitvoering

Bijna 120 ondernemers en HR-professionals beantwoordden gemiddeld 72 procent van de vragen over loontransparantie goed

Ontslag | Achtergrond

Bij de rechter – AOW-leeftijd bereikt: werknemer heeft geen recht op transitievergoeding

Een werknemer die na het bereiken van de AOW-leeftijd blijft werken, heeft geen recht op een transitievergoeding als zijn arbeidsovereenkomst eindigt. Dat ondervond een 74-jarige chauffeur die na langdurige ziekte en een conflict over passend werk naar de kantonrechter stapte. Die oordeelde ook dat zijn werkgever de loondoorbetaling na zes weken mocht stoppen.

Partnerbijdrage | Niped

Nieuwe Arbowet: tijd voor een frisse blik op het PMO

Sinds 1 juli 2026 gelden aangescherpte regels voor het betrekken van werknemers bij het arbobeleid. Voor HR is dit het moment om ook het preventief gezondheidsbeleid tegen het licht te houden.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Aandeel hogeropgeleiden in de WW stijgt van 30 naar 38 procent – “Wendbaarheid is een steeds belangrijker streven”

UWV-bestuurder Judith Duveen: "Hogeropgeleiden moeten alert zijn"

Arbo | Nieuws

Arbeidsinspectie: te weinig aandacht voor gezondheid nachtwerkers – anders roosteren kan verschil maken

Een pilot in het Jeroen Bosch Ziekenhuis laat zien dat ook een andere indeling van de nachtdiensten verschil kan maken. Verpleegkundigen beginnen en stoppen daar eerder, waardoor ze volgens de eerste resultaten sneller herstellen.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Werkgevers betalen 21-plussers vanaf januari 2027 minimaal 15,29 euro per uur

Door indexatie gaat het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 30 cent omhoog.

Coaching | Podcast

‘Het is me even te veel’: waarom medewerkers dat eerder moeten kunnen zeggen

'Eerder het gesprek aangaan kan veel leed voorkomen' Over werkdruk, mentale kwetsbaarheid, preventie en de rol van AI in coaching.

Partnerbijdrage | Wellhub

Van gevoel naar cijfers: zo bouw je de business case voor welzijn

Hoe HR-managers in zeven stappen laten zien wat welzijn oplevert, en wanneer het zich terugverdient

GRATIS WEBINAR

Zzp’ers en schijnzelfstandigheid, werken vanuit het buitenland en je eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico?

Zzp’ers, werken vanuit het buitenland en je eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico? Zzp’ers en schijnzelfstandigheid, werken vanuit het buitenland en uw eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico?

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | OAZ

Whk-premie: waarom controle van je beschikking essentieel is

De premies voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgen in 2027. Voor werkgevers kan dit hogere lasten betekenen. Maar betaal je wel de juiste premie? Een fout in de Whk-beschikking kan jarenlang financiële gevolgen hebben. Door je beschikking tijdig te controleren, voorkom je dat je organisatie onnodig te veel betaalt.

Hybride werken | Achtergrond

Onderzoek: Online werken versterkt de verbinding tussen collega’s – mits je het goed aanpakt

Onderzoeker Wouter Smit van de Hogeschool van Amsterdam toont hoe teams met kleine, bewuste activiteiten de onderlinge relaties kunnen versterken.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Eerder verdiend salaris geen rechtvaardiging voor beloningsverschil

Werkgevers die nieuwe medewerkers inschalen op basis van hun laatstverdiende salaris, lopen het risico op verboden beloningsonderscheid. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Wat betekent dit voor de beloningspraktijk van werkgevers?

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Invoering Wtta zorgt voor nieuwe verplichtingen bij het inlenen van personeel – Een stappenplan

Veel aandacht rondom de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat uit naar uitleners. Toch brengt de wet ook voor inleners belangrijke nieuwe verplichtingen met zich mee. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners uitsluitend nog samenwerken met uitleners die beschikken over een geldige toelating of ontheffing. En die verplichting gaat verder dan een eenmalige controle bij de start van de samenwerking.

Hybride werken | Nieuws

VodafoneZiggo wil van twee naar drie kantoordagen per week – Wie niet wil of kan krijgt vertrekregeling

Wie niet drie dagen per week naar kantoor kan of wil, kan volgens het voorstel in januari 2027 vertrekken.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

HR Day 2026 – De menselijke factor maakt het verschil

Met confronterende oefeningen, persoonlijke verhalen en veel humor werden HR-professionals uitgedaagd om anders naar de toekomst van werk te kijken.

AI | Nieuws

Meer dan de helft HR-verantwoordelijken: organisatie niet klaar voor mentale impact AI

Nog geen kwart van de organisaties voert gesprekken met medewerkers over verandering in hun werk en nog geen 10 procent monitort de werkdruk en mentale belasting door AI. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder ruim vijfhonderd HR-verantwoordelijken, werkzaam bij bedrijven met meer dan 100 medewerkers.

Hybride werken | Nieuws

Rechter: Booking.com mag minstens 40 procent kantooraanwezigheid verplichten

De rechtbank in Amsterdam vindt verplichte kantooraanwezigheid een redelijk middel, omdat de vrijblijvende regeling niet werkte.