Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL eCommerce NL: ‘AI ondersteunt, maar talentontwikkeling blijft mensenwerk’

Van gepersonaliseerde leerpaden tot virtuele coaches en automatisch gegenereerde trainingen: de mogelijkheden lijken eindeloos. Sebastiaan Schoemaker vertelt over de impact van AI op zijn vakgebied en deelt toepasbare inzichten.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Framingspecialist Sarah Gagestein: ‘Framing is onvermijdelijk, dus doe het bewust’

Hoe taal, beeldvorming en subtiele signalen HR-communicatie effectiever maken.

Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ontslag | Achtergrond

Nul-urencontract kan voor werkgever toch dure grap zijn

Een bouwbedrijf biedt een timmerman een nul-urencontract aan. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Maar dit kan niet zonder gevolgen blijven, nu de timmerman steeds veel uren heeft gemaakt.

Recruitment | Nieuws

UWV: voor Nederlandse tekortberoepen is in andere EU-landen vaak wél personeel beschikbaar

Nederland heeft volgens UWV de krapste arbeidsmarkt van Europa. Tegelijkertijd blijkt uit een analyse van de uitkeringsinstantie dat voor vrijwel alle Nederlandse tekortberoepen in andere EU-landen voldoende werknemers beschikbaar zijn. Voor werkgevers die moeilijk vacatures vervullen, kan internationale werving daarom een interessant alternatief zijn.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Employee journey | Achtergrond

Zo versterkt Danone de employee experience met beter leiderschap

Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.

Talentmanagement | Podcast

Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool: ‘Met skills-based werken wordt verborgen potentieel zichtbaar’

Personeelstekorten zijn voor een deel een mismatchprobleem. Medewerkers met waardevolle vaardigheden, zitten vaak niet op de juiste functie omdat organisaties ze niet zien, aldus Jos Sanders. “Competent zijn is niet afhankelijk van een diploma”

Partnerbijdrage | Maandag

De vraag naar beleidsmedewerkers blijft groot: wat vraagt dat van HR?

Bij gemeenten, waterschappen en zorginstellingen neemt de behoefte aan beleidsmedewerkers al jaren toe. Voor HR betekent dat meer dan alleen vacatures wegzetten. Je werft in een krappe markt, concurreert met adviesbureaus en moet ondertussen kennis zien te behouden die met senioren de deur uitloopt. Een bredere blik op werving en ontwikkeling is daarbij geen luxe meer.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Meer informatie
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

De evolutie van benefits: wat medewerkers in 2026 écht willen

Hoe de beste werkgevers met slimme benefits het verschil maken. Vijf concrete actiepunten voor HR

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN-directeur: ‘HR-beleid kan productiviteitsgroei versnellen of juist ondermijnen’

Volgens AWVN-directeur Lisette van Breugel staat het Nederlandse verdienmodel onder druk en is productiviteitsgroei nodig voor economische groei.

Belonen | Nieuws

Hoger loon voor buschauffeurs Utrecht bij extra werken om tekort

Ov-bedrijf Transdev biedt buschauffeurs in Utrecht sinds deze week een hoger salaris voor extra diensten om een chauffeurstekort. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving door RTV Utrecht. De regeling geldt in elk geval tot de zomer en wordt mogelijk verlengd als de personeelskrapte in die regio aanblijft.

Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?

Ontslag | Blog

Ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel, niet jokken voor nieuwe baan

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Onderzoeker Elco Schaufeli over werkstress: ‘Effectieve interventies grijpen in op het werk zelf’

Werkstress aanpakken met een mindfulnesscursus of een leiderschapstraining? Volgens onderzoeker en adviseur Elco Schaufeli levert dat vaak minder op dan organisaties hopen. De grootste winst zit volgens hem in het anders organiseren van het werk zelf. In de podcast Werkdrukdrukdruk legt hij uit waarom autonomie, samenwerking en minder belemmerende processen meer effect hebben op werkstress dan veel traditionele interventies.

Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: juridisch Loket noteert fors meer hulpvragen

Het aantal vragen over ontslag op staande voet is met 19 procent is toegenomen. De helft van de hulpzoekers heeft een leeftijd van tussen de 20 en 30 jaar zo blijkt uit het signaalrapport 2025 van het Juridisch Loket.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duncan van Brussel, HR-manager houtbedrijf Hupkes Wijma over aanpak werkstress: ‘Het blijft mensenwerk’

Werkstress volledig voorkomen is onmogelijk, maar er wel op tijd bij zijn maakt een groot verschil. Bij houtbedrijf Hupkes Wijma draait de aanpak om zichtbare leidinggevenden, regelmatige gesprekken en aandacht voor signalen voordat klachten uit de hand lopen.