Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Belonen | Nieuws

Werkgevers willen alleen gerichte compensatie brandstofprijzen

Werkgevers zijn zeer bezorgd over de effecten van de gestegen brandstofprijzen voor hun bedrijf en voor hun medewerkers maar wachten vooral af wat de overheid gaat doen, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ziekteverzuim | Nieuws

Meer arbeidspotentieel dan gedacht: met extra hulp ook volledig arbeidsongeschikten aan het werk

Een experiment van UWV laat zien dat ruim een derde van de volledig arbeidsongeschikten met ondersteuning werk vindt. Daarmee blijkt het arbeidspotentieel in deze groep groter dan vaak wordt aangenomen. Volgens minister Thierry Aartsen vraagt dit om een andere kijk op participatie.

AI | Nieuws

Van AI-pilot naar impact: nieuwe masters mikken op brugfunctie tussen tech en organisatie

Organisaties investeren massaal in AI en data, maar echte impact blijft vaak uit. De bottleneck ligt niet bij technologie, maar bij organisatie, cultuur en eigenaarschap. Nieuwe masters spelen in op de groeiende behoefte aan professionals die deze kloof overbruggen.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Gezondheidsmanagement | Nieuws

‘Zwijgverzuim’ Managementboek van het Jaar 2026: ‘Maakt de menopauze op de werkvloer bespreekbaar’

De auteurs willen de gevolgen van de menopauze bespreekbaar maken en handvatten bieden om er beter mee om te gaan. “Als je omrekent hoeveel verzuimdagen je kunt voorkomen, is dat een gigantisch bedrag."

Diversiteit | Podcast

Neurodiversiteit op de werkvloer: ‘Kijk voorbij labels en ga naar de behoefte’

Wat hebben introversie, hoogbegaafdheid en ADHD met elkaar gemeen? En belangrijker: wat betekent dat voor hoe we werk organiseren? In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt stress- en burn-outcoach Melissa Schouman met coach en auteur Karolien Koolhof over neurodiversiteit en waarom organisaties nog veel laten liggen. De kernboodschap: stop met fixen, begin met begrijpen.

Partnerbijdrage | Welder

Waarom je verloop pas ziet als het te laat is – Van reactief naar voorspellend HR

Verloop is zelden echt onverwacht. De signalen zijn er vaak al, maar worden niet altijd op tijd gezien of met elkaar verbonden. Door data, gesprekken en feedback samen te brengen, ontstaat inzicht in wat er speelt voordat het te laat is. Met de verloopvoorspeller maken we dat inzicht concreet en toepasbaar, zodat je eerder kunt handelen en betere gesprekken voert.

Gratis webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Veel organisaties doen 1 keer per jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dit is echt te weinig, doordat betrokkenheid nu eenmaal snel kan omslaan. 150 vragen beantwoorden kost bovendien enorm veel tijd, terwijl er na een MTO niet veel verandert. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? In dit webinar ontdek je hoe je met korte enquêtes continu zicht houdt op de betrokkenheid van je medewerkers. En hoe je die betrokkenheid gericht verhoogt.

Meld je aan
Partnerbijdrage | Personio

Zo verandert HR van administratieve functie naar strategische partner

In dit artikel vertalen we de belangrijkste HR-trends van 2026 naar een praktisch stappenplan.

Wet- en regelgeving | Blog

Discussie over contractverlenging – Geldt stiekeme opname als bewijs?

Een werknemer met een tijdelijk contract stelt - mede op basis van heimelijk opgenomen gesprekken - dat werkgever een toezegging tot verlenging heeft gedaan. Werkgever besluit het contract echter niet te verlengen, waarna een procedure volgt.

Employer Branding | Nieuws

Favoriete werkgevers voor bijbanen: DHL en De Efteling komen top 5 binnen – ook GGZ en IKEA populair

Albert Heijn en Jumbo zijn nog steeds – met afstand – de meest favoriete werkgevers voor een bijbaan. Maar ze krijgen er opvallende concurrentie bij aldus Intelligence Group: DHL en De Efteling stormen de top 5 binnen, en ook IKEA en GGZ-instelling blijken populaire bijbaanwerkgevers.

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Meer dan een bezette stoel: sturen op energie in plaats van presentie

Hoe HR het onzichtbare rendementsverlies door roze verzuim stopt en de inzetbaarheid verhoogt.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Zorg omarmt skill-based leren, draagvlak is nog een probleem

De overgrote meerderheid (77%) van de HR- en L&D-professionals in de zorg ziet skills based-leren als noodzakelijk voor de zorgtransitie. Tegelijkertijd blijkt de implementatie in de praktijk complex en blijft het draagvlak achter. Dat blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2026 van Floren en Sparkey | Motivaction.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Kortere werkweek door langere dagen? Werkgever mag weigeren bij roosterproblemen zo laat een recente uitspraak zien

Een werknemer die zijn uren over minder dagen wil spreiden, hoeft niet automatisch groen licht te krijgen.

Ziekteverzuim | Achtergrond

Onduidelijkheid over arbeidsomvang door ‘medische afzakker’ komt voor rekening van werkgever

Eerst minder uren, pas later ziekgemeld: recht op nabetaling loon en hogere transitievergoeding.

Strategisch HR-plan | Nieuws

Pensioneringsgolf zet kennisbehoud bovenaan HR-agenda

De vergrijzing zet de arbeidsmarkt verder onder druk: bij vier op de tien werkgevers gaan de komende vijf jaar medewerkers met pensioen. Onder overheidswerkgevers ligt dat aandeel zelfs op negen op de tien, en twee derde van hen verwacht daardoor problemen. Niet alleen vanwege vervanging, maar vooral door het verlies van kennis en ervaring, blijkt uit onderzoek van het UWV onder 3.550 werkgevers uit vrijwel alle sectoren.