HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Wet DBA: 'Waarschuwing van de Belastingdienst moet een uitnodiging tot verbetering zijn'

  De Belastingdienst kan opdrachtgevers die zzp'ers (vaak onbewust) op de 'verkeerde' manier inzetten al bij een eerste overtreding een waarschuwing geven. De impact daarvan hangt echter af van wie de waarschuwing geeft, de ernst van de overtreding en zelfs externe omstandigheden. Dat roept volgens Marion van Happen, ceo Headfirst, de vraag op: wat is de waarde van een waarschuwing van de Belastingdienst voor opdrachtgevers?

  18 november 2024Wet DBA en zzp'ers
• Nieuws

  

  Poléanne Vluggen, Vebego, wint CHRO of the Year Award 2024: 'Menselijk én zakelijk'

  CHRO’s werden tijdens CHRO Day 2024 herhaaldelijk opgeroepen om moreel leiderschap te tonen en zich empathisch op te stellen. De CHRO of the Year 2024 doet dat: Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij facilitair dienstverlener Vebego, een HR-leider die mensgericht leiderschap combineert met een scherp oog voor bedrijfsresultaten.

  14 november 2024Strategisch HR
• Nieuws

  

  Een derde Nederlandse werkgevers voldoet niet aan wettelijke vereisten voor loontransparantie

  Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%)  momenteel geen plannen om hieraan te werken. Ruim een derde (34,8%) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. Hiermee raken Nederlandse werkgevers achterop in Europa.

  13 november 2024Loon & belonen
• Nieuws

  

  CBS: 17% ervaart ongewenst gedrag op werkvloer, CNV wil actie werkgevers

  Vakbond CNV noemt het 'schandalig' dat 17 procent van de werkenden te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. Daarmee reageert de bond op de maandagochtend gepubliceerde cijfers van het CBS. CNV roept werkgevers op 'meer vaart' te maken met het bestrijden van ongewenst gedrag, zoals seksuele aandacht, intimidatie of pesten.

  11 november 2024Redactie HR PraktijkArbo
• Nieuws

  

  Gemeente Amsterdam: veilige werksfeer onderdeel beoordeling

  Om de werkomgeving inclusiever te maken en uitsluiting van medewerkers tegen te gaan, heeft wethouder Personeel & Organisatie van de gemeente Amsterdam, Hester van Buren nieuwe maatregelen gepresenteerd. Uit onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij de misstanden én de aanpak ervan, dus krijgen zij meer ondersteuning en trainingen.

  11 november 2024Wouter Boonstra - Binnenlands BestuurDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: werkdruk IT (te) hoog door onderbezetting en onrealistische planningen

  Ruim 2 op 5 IT’ers ervaart (te) hoge werkdruk. Dit blijkt uit tussentijdse resultaten van de Salary Survey van techplatform AG Connect en adviesbureau Berenschot. Vooral de krapte in de bezetting en onrealistische plannen van het management zijn hier volgens de IT'ers debet aan.

  6 november 2024Redactie HR PraktijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  CO2-registratieplicht: minister zoekt naar slimmere manier om aantal gemaakte kilometers te registreren

  De nieuwe CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer is net van kracht en er worden al wijzigingen overwogen. Minister Dirk Beljaarts van Economische Zaken heeft in een gesprek met de Telegraaf aangegeven dat hij de regeling efficiënter wil maken.

  5 november 2024Loon & belonen
• Nieuws

  

  FNV vindt dat VodafoneZiggo rechten werknemers schendt

  FNV vindt dat VodafoneZiggo de rechten van werknemers schendt door onafhankelijke vakbonden te weren. De bond dient daarom een melding in bij het Nationaal Contactpunt OESO-richtlijnen (NCP). VodafoneZiggo geeft aan hierdoor verrast te zijn.

  31 oktober 2024Arbo
• Nieuws

  

  Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk - Behoefte aan maatwerkafspraken

  Werkende mantelzorgers kunnen niet meer uren per week werken. Door de zorg die veel tijd kost, maar ook door de eigen gezondheid die achteruit gaat en/of omdat ze te weinig energie hebben. Een kwart van de werkende mantelzorgers zou onder bepaalde voorwaarden wel meer uren willen werken. Dit en meer blijkt uit onderzoek dat Werk&Mantelzorg deed in samenwerking met MantelzorgNL.

  31 oktober 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Waarom Nederlandse bedrijven zweren bij hybride werken en die in het buitenland juist niet

  Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat een ruime meerderheid medewerkers niet per se iedere dag op kantoor wenst te zien. De Nederlandse voorkeur voor hybride werken staat haaks op die van collega’s bij buitenlandse multinationals. Zij overwegen om beloningen en promotiemogelijkheden te koppelen aan de aanwezigheid op kantoor.

  30 oktober 2024Henk VlamingWerkomgeving en employee experience