Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Eerste ondernemingsraad met alleen maar flexkrachten

  Onlangs richtte detacheerder Meurs & Molijn een OR met uitsluitend flexkrachten op. Uniek volgens oprichter Pieter Molijn: “Elk bedrijf met meer dan 50 medewerkers zou volgens de Wet een ondernemingsraad moeten hebben. Dat geldt net zo goed voor uitzendbureaus, detacheerders en payroll-organisaties. Maar de praktijk is helaas anders.”

  19 december 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Vrouwen zijn meer gaan werken, maar nog niet genoeg

  De arbeidsparticipatie van Nederlandse vrouwen is van 30 procent in 1975 opgelopen naar 70 procent in 2011. In de overige OESO-landen is dit 60 procent. Maar Nederlandse vrouwen, vooral moeders, werken in tegenstelling tot de meeste andere landen parttime. Zo werkt 75 procent van de vrouwen tussen de 25 en 54 met kinderen parttime, in Frankrijk is dit bijvoorbeeld maar 26 procent zo blijkt uit cijfers van de OESO.

  18 december 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Overuren zonder opdracht niet uitbetaald

  Een werknemer is ongeveer 2,5 jaar in dienst als designer wanneer hij zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt. Vlak voor het einde van de arbeidsovereenkomst geeft de werknemer aan dat hij tijdens zijn dienstverband 248,5 overuren heeft gemaakt die nog moeten worden uitbetaald. De werkgever weigert echter deze uren te betalen, waarna de werknemer naar de rechter stapt.

  10 december 2012mr. Geertje Leijten, AKD AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Geef op tijd aan dat tijdelijk contract afloopt

  Door een werknemer toe te laten tot het werk na afloop van het tijdelijk contract, heeft de werkgever het vertrouwen gewekt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd.

  3 december 2012mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der LaanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Schending relatiebeding door berichten op Facebook

  Een directeur van een sportschool beëindigt met wederzijds goedvinden zijn arbeidsovereenkomst en draagt zijn aandelen over. Tussen de directeur en de sportschool wordt onder andere een concurrentie- en een relatiebeding overeengekomen. De directeur mag gedurende 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst geen personeel of klanten benaderen. Binnen 3 maanden richt de voormalig directeur een eigen sportschool op. Via Facebook roept hij op om lid te worden van zijn nieuwe sportschool.

  19 november 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Omzetting arbeidsovereenkomst: concurrentiebeding gaat mee

  Een werknemer is bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor een jaar met een detacheerder in de technische sector en bouw, een non-concurrentiebeding overeengekomen. Na dit jaar wordt de arbeidsovereenkomst verlengd voor onbepaalde tijd. Na bijna vijf jaar zegt de werknemer de arbeidsovereenkomst op om in dienst te treden bij een uitzendorganisatie. De werkgever is van mening dat daarmee het concurrentiebeding wordt overtreden.

  7 november 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Volgens ondernemers werkt bestaande VAR prima

  Het grootste deel van de ondernemers heeft geen probleem met de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Dit blijkt uit een ondernemerspoll van MijnBedrijf onder 285 mkb-ers en zzp’ers.

  30 oktober 2012Siem KannekensArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Geen schadevergoeding wegens afgebroken onderhandelingen

  Een sportvereniging ontving subsidie van een gemeente om een verenigingsmanager te kunnen bekostigen. Toen de inzet van de manager niet voldoende opbracht, werd de subsidie door de gemeente opgeschort. De sportvereniging ging daarop op zoek naar een nieuwe vestigingsmanager en heeft de werknemer daarvoor benaderd. Aan de werknemer werd medegedeeld dat hij in dienst zou worden genomen. Later kwam de sportvereniging daar echter op terug, omdat de gemeente alsnog had besloten de subsidie niet te verlenen.

  12 oktober 2012mr. Geertje Leijten, AKD AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Evaluatie proeftijd: wees helder en duidelijk!

  Een werknemer heeft na meerdere gesprekken van zijn nieuwe werknemer op 1 september 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gekregen. Op 24 oktober 2011 heeft een beoordelingsgesprek plaatsgevonden met de direct leidinggevende. Hierbij is besloten om de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen en zijn zelfs afspraken voor de toekomst gemaakt. Een dag later deelt een andere leidinggevende mede dat de arbeidsovereenkomst toch na de proeftijd eindigt. De werknemer krijgt een - aansluitende - arbeidsovereenkomst aangeboden voor bepaalde tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever.

  12 oktober 2012Sanne de Roo, Uilhoorn & Fritse advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Afgestudeerde werkt onder opleidingsniveau

  Een op de vier pas afgestudeerden met een baan werkt fors onder het eigen opleidingsniveau. Het hebben van werk is onder hoogopgeleide nieuwkomers op de arbeidsmarkt belangrijker dan ooit, ook al gaat het vaak om een baan die onder het niveau ligt waarvoor is gestudeerd. Dat blijkt uit onderzoek van landelijk studentenuitzendbureau Studentalent en Explore.

  11 oktober 2012Siem KannekensArbeidsrelaties