Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  Vertrouwensbreuk: een gerechtvaardigde ontbinding?

  Bij het ontstaan van een vertrouwensbreuk wordt van de werkgever voldoende professionaliteit verwacht om fricties op te lossen en maatregelen te nemen.

  18 februari 2013mr. Conny Fritse, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  Stilzwijgende verlenging: concurrentiebeding blijft van kracht

  Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw overeengekomen te worden, wil het zijn geldigheid behouden. Wanneer er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, hoeft er voor de geldigheid van het concurrentiebeding geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen te worden ingeval de overeenkomst overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd.

  15 februari 2013mr. Joke Top, Top & Mulderij arbeidsjuristenArbeidsrelaties
• Nieuws

  'Maak een einde aan nul-urencontracten'

  Nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk worden afgeschaft. Een coalitie van werkgeversvereniging AWVN, de CNV vakcentrale, detacheerders en uitzendbureaus is het daarover eens.

  4 februari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Afvalverwijderaar voert definitief 4x9 uur in

  Na een proef van een jaar heeft afvalverwijderaar Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit een onderzoek blijkt dat 92 procent van deze medewerkers hier voorstander van is. Avri is hiermee een van de pioniers op het gebied van 4 x 9 uur werken bij uitvoeringsdiensten van de overheid.

  29 januari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Behandeling modernisering verlof en arbeidstijden weer uitgesteld

  De behandeling van de plannen voor veranderingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) laten nog langer op zich wachten. Zij liggen al ruim een jaar bij de Tweede Kamer. En nu heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer om behandelingsuitstel gevraagd.

  25 januari 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  Mannen werken steeds vaker parttime

  Mannen hebben steeds vaker een deeltijdbaan. Werkte begin 2001 12 procent van de mannen in deeltijd, in 2012 is dit aandeel gestegen naar 17 procent. Vooral onder mannen van 15 tot 25 jaar is het aandeel met een deeltijdbaan gegroeid zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  21 januari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Proeftijd niet geldig overeengekomen, wat nu?

  Vrijwel altijd gaat het goed: het proeftijdbeding wordt bij aanvang van de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd tussen de werkgever en zijn werknemer. Maar soms probeert een werkgever lopende de arbeidsovereenkomst nog een schriftelijke proeftijd overeen te komen, als bevestiging van een mondeling overeengekomen proeftijdbeding.

  10 januari 2013mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Inzetten camera’s zonder werknemers in te lichten is een strafbaar feit

  Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat stelt arbeidsjurist Joke Top van Top & Mulderij in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.

  9 januari 2013Siem KannekensArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Detective ingezet om werknemers te controleren

  Het Duitse Aldi Sud (onderdeel van Aldi) heeft een bureau ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren en in de gaten te houden. Een detective moest controleren of er relaties op de werkvloer waren en of werknemers wel snel genoeg werkten. Dat stelt een oud-werknemer van een detectivebureau in een interview met het Duitse blad Der Spiegel.

  7 januari 2013Siem KannekensArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling

  Een werkneemster komt op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd in dienst, op basis van de toenmalige subsidieregeling voor in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (ID-subsidieregeling). In de aanstellingsbrief is de ontbindende voorwaarde opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de ID-subsidieregeling wordt ingetrokken, verlaagd of gewijzigd. Als de gemeente per 1 januari 2009 de ID-subsidieregeling eindigt, staakt de werkgever de salarisbetalingen.

  27 december 2012mr. Floria Koopman, TeekensKarstens advocaten notarissenArbeidsrelaties