De werknemer was werkzaam bij de werkgever op basis van een contract voor bepaalde tijd dat van rechtswege afliep op 11 maart 2012. De werkgever en de werknemer hebben niet gesproken over verlenging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Op 12 maart 2012 is werknemer weer gewoon aan het werk gegaan. In de loop van die dag heeft werkgever hem echter een brief overhandigd waarin stond dat de arbeidsovereenkomst op 12 maart 2012 van rechtswege zou eindigen. De werknemer accepteerde dit niet en stelde zich met een beroep op artikel 7:668 BW op het standpunt dat zijn contract stilzwijgend was verlengd voor de duur van zes maanden. De kantonrechter gaf de werknemer hierin gelijk.

 

Beëindiging van rechtswege

Werkgever stelde zich op het standpunt dat zij niet verplicht was om vooraf mede te delen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou aflopen. Dat zij de werknemer op 12 maart 2012 nog heeft toegelaten, kwam doordat zij vergist had in de datum en dit zou, naar mening van de werkgever, niet het vertrouwen opwekken dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd was. 

 

Het Hof erkent dat de werkgever niet verplicht is om vooraf mede te delen dat de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt, maar oordeelt dat het toelaten van de werknemer tot het werk na de einddatum van de eerste arbeidsovereenkomst, wel degelijk het vertrouwen heeft gewekt van stilzwijgende verlenging. Dat de werkgever zich vergist heeft in de datum, komt voor haar rekening en risico.

 

Gerechtshof Den Bosch, 23 oktober 2012, LJN: BY1764

 

Tip

Hoewel dit, tenzij anders overeengekomen, niet noodzakelijk is, doet een werkgever er goed aan om de werknemer schriftelijk mede te delen dat het tijdelijke contract niet verlengd wordt. Daarnaast is het van belang om te zorgen dat werknemer vervolgens na de einddatum niet meer feitelijk zijn of haar werkzaamheden verricht.