Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Ruim een op de drie Nederlanders wordt jaarlijks gehunt

  Ruim één op de drie Nederlanders (35 procent) is het afgelopen jaar door een werkgever benaderd voor een baan. Ten opzichte van 2011 is dat een lichte stijging van +2 procent blijkt uit analyses in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

  21 oktober 2014Werving & selectie
• Nieuws

  Afgelopen jaar solliciteerde 1 op de 3 werkzame Nederlanders

  Een op de drie werkzame Nederlanders heeft het afgelopen jaar actief gesolliciteerd naar en nieuwe baan. Onder de callcenter medewerkers is dit zelfs bijna twee derde. Dit is een getal dat overeenkomt met de hoge doorloop in deze beroepsgroep en sector. Dit blijkt uit analyses in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder 7.398 personen die in juni en juli 2014 zijn ondervraagd.

  16 oktober 2014Werving & selectie
• Nieuws

  

  ‘Doe mij maar een psychoot’

  Werkloosheid daalt weer roept de Telegraaf. Steeds meer vijftigplussers vinden een baan kopt de Volkskrant. Blijkbaar is het nieuws dat de ‘zielenpoten’ van de arbeidsmarkt toch weer gewild zijn. Getolereerd wellicht. Ben je een sociaal bedrijf als je een senior in dienst neemt? Of iemand met een gat in zijn cv? “Doe mij maar een psychoot,” zegt Edwin Rooijakkers, directeur van Evite.

  3 oktober 2014Hanneke MijnsterWerving & selectie
• Nieuws

  Meer vacatures op banensite UWV

  Het aantal vacatures is met 31 procent gestegen, meldt het UWV. Op de banensite van de uitkeringsinstantie zijn nu 442.000 vacatures beschikbaar en het aantal bezoekers steeg met 14 procent per dag.

  26 september 2014Jorien LeendertseWerving & selectie
• Nieuws

  

  Hogeropgeleiden willen fulltime in non-profit werken

  Hogeropgeleiden kiezen massaal voor een baan in de non-profit sector. De sectoren onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en zorg worden genoemd als meest favoriete branche om in te werken. Pas op plek nummer vijf staat de zakelijke dienstverlening. En ook wordt het fulltime werken weer populairder. Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht.


  18 september 2014Werving & selectie
• Nieuws

  Recruiters nemen in de haast ongeschikte medewerkers aan

  Voor recruiters is het nog een hele opgave om de juiste werknemer te vinden. Om de functie zo snel mogelijk te vervullen wordt vaak ongeschikt personeel aangenomen. Met als gevolg dat de medewerkers al snel weer het bedrijf verlaten.

  5 september 2014Jorien LeendertseWerving & selectie
• Nieuws

  HRM’ers werven actief professionals in tweede helft 2014

  HR-managers blijven optimistisch over de groei van de Nederlandse economie. Zelfs zo positief, dat er nieuwe permanente functies worden gecreëerd en vrijgekomen bestaande posities worden ingevuld. Toch kunnen HR-managers moeizaam de juiste en gekwalificeerde werknemers vinden en blijft er een lichte bezorgdheid bij HR dat hun topmedewerkers hen verlaten. Dit blijkt uit ‘OfficeTeam Personeelsbarometer 2014’, een divisie van Robert Half.

  1 september 2014Jorien LeendertseWerving & selectie
• Nieuws

  Bedrijven zetten zich in voor werkloze jongere generatie

  Verschillende bedrijven pakken de jeugdwerkloosheid aan. Nestlé neemt het initiatief om deze jongeren op weg te helpen op de arbeidsmarkt. In partnerships met toeleveranciers, waaronder SterkTeam in Nederland proberen zij bedrijven aan te sporen om dit probleem te verhelpen.

  1 september 2014Jorien LeendertseWerving & selectie
• Nieuws

  

  Leeftijdsdiscriminatie werving jongeren 18 tot 27 toegestaan

  Een tuincentrum vraagt in een vacature voor restaurantmedewerker om een jong persoon van 18 tot 27 jaar. In de vacature staat dat het een baan is in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid. Het tuincentrum wil van het College voor de Rechten van de Mens weten of deze vorm van leeftijdsdiscriminatie is toegestaan.

  26 augustus 2014Werving & selectie
• Nieuws

  'Bedrijven weren chronisch zieken en ouderen'

  Om te voorkomen dat ze twee jaar lang het loon van een zieke medewerker moeten doorbetalen, selecteren bedrijven steeds strenger 'aan de poort', aldus CDA-kamerlid Pieter Heerma. Dat meldt Nu.nl.

  30 juni 2014Werving & selectie