Een cv doet er niet toe bij Evite. Onlangs zocht de specialist in invitatiemanagement een nieuwe applicatiebeheerder en sollicitanten hoefden niet eens een cv mee te sturen. Er was ook geen vacaturetekst, potentiële kandidaten kregen een persoonlijke uitnodiging om te solliciteren. Een kleine motivatie was fijn, maar er werd vooral een beroep gedaan op het karakter van de kandidaat zelf. Rooijakkers: “Ziet hij of zij het écht zitten met ons? Als dat goed voelt, dan maak ik wel plek voor iemand.”

Diagnoses

Rooijakkers: “Ik kijk naar passie en potentie. Ik kijk vooruit en niet achterom. Als een kandidaat tijdens het gesprek vertelt dat ze ooit een psychose heeft gehad, dan heeft ze een streepje voor. Het feit dat iemand zich op zijn gemak voelt om zo eerlijk te zijn en nu gefocust is op een betere toekomst vind ik belangrijker dan psychoses, verslavingen of andere diagnoses uit het verleden. Als iemand zelf gelooft dat ‘ie het kan, dan komt het wel goed.”

Gutfeeling

Deze manier van werven is kenmerkend voor de specialist in invitatiemanagement. Gutfeeling is de drijfveer van de organisatie. Het levert een hoop positieve reacties van kandidaten op en het scheidt meteen het kaf van het koren. “We werven omgekeerd. Iemand moet zich thuis durven voelen. Die vrijheid zorgt ook voor een heel loyaal team. Niemand voelt zich beter dan een ander, waardoor ze in het werk ook risico’s durven te nemen. En juist daarmee komen we als organisatie vooruit,” aldus Rooijakkers.

Wat heb je aan het gemiddelde?

Als je telkens beter wilt worden, wat heb je dan aan het gemiddelde? Een veilige koers, een geijkte kandidaat: het brengt je niet vooruit. Rooijakkers: “Iedereen hier heeft iets heel anders geleerd dan ‘ie nu doet. Ik ook. Papieren vind ik niet belangrijk. Een programmeur (met of zonder ADHD) schrijft misschien een slordige brief, terwijl hij je in een gesprek helemaal inpakt met zijn enthousiasme. Dat heb ik liever dan een brief volgens het boekje.”

Persoonlijke uitnodiging

De vacature in de vorm van een persoonlijke uitnodiging leverde een hoop positieve reacties en vooral precies de goede aanwas op. Nieuwe applicatiebeheerder en projectmanager Maurice Aarts begon 1 oktober: “Zo’n uitnodiging sla ik niet af. Evite is duidelijk anders dan andere organisaties, zowel qua product als qua sfeer, al leer ik het bedrijf pas net kennen. Ik kijk ernaar uit om mooie dingen te gaan doen. Waarom ik ‘ja’ heb gezegd? Dat is toch mijn onderbuikgevoel.”