Leeftijdsdiscriminatie werving jongeren 18 tot 27 toegestaan
Een tuincentrum vraagt in een vacature voor restaurantmedewerker om een jong persoon van 18 tot 27 jaar. In de vacature staat dat het een baan is in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid. Het tuincentrum wil van het College voor de Rechten van de Mens weten of deze vorm van leeftijdsdiscriminatie is toegestaan.
Om iedereen een kans op een baan te garanderen is selecteren op leeftijd, door bijvoorbeeld leeftijdseisen in vacatureteksten, in Nederland niet toegestaan. Hierop bestaat een uitzondering, namelijk als het selecteren op leeftijd is gebaseerd op overheidsbeleid dat een wettelijke basis heeft, zoals het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid.
Geen leeftijdsdiscriminatie
Dit beleid maakt het voor bedrijven mogelijk om specifiek jongeren van 18 tot 27 jaar te werven. Wel is van belang dat deze reden in de advertentie staat vermeld aldus het College. En concludeert dan ook dat het tuincentrum zich op dit kabinetsbeleid mag beroepen en niet discrimineert door een jong persoon te werven van 18 tot 27 jaar.
Rapport Werven, selecteren en sollicitatiegesprekken
De kandidaat die u zoekt, moet aan uw verwachtingen voldoen. Maar hoe weet u nu naar welke kandidaat u precies op zoekt bent? Met dit rapport beschikt u over de ultieme handleiding. Meer informatie en downloaden
Aan de slag met employer branding
Veranderingen op de arbeidsmarkt en strategische heroriëntatie van de organisatie hebben grote gevolgen voor het werkgeversimago. Centrale vragen zijn:
- Hoe positioneer je je blijvend als aantrekkelijke werkgever?
- Hoe breng je een nieuwe organisatiestrategie in lijn met je werkgeversimago?
- Hoe verbind je duurzame inzetbaarheid aan employer branding?
Op het HR Praktijk Diner kunt u met experts en vakgenoten van gedachten wisselen over employer branding. Meer informatie
