Medewerkers klantenservice, software engineers, docenten, verpleegkundigen, 24 functies, verdeeld over acht beroepsgroepen, maken het komend jaar de meeste kans op een baan zo blijkt uit de Hottest jobs 2015-lijst van Randstad.
Gemiddeld is het vacatureaanbod met 30 procent gestegen in 2014. In geen enkele beroepscategorie is het aantal vacatures afgenomen zo meldt Monsterboard.
Amsterdam wil meer internationaal talent aantrekken en aan zich binden. De Amsterdam Economic Board, een samenwerking tussen bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheid in de Metropoolregio Amsterdam, zet zich hiervoor in met het programma Amsterdam works. Werkgevers in Amsterdam kunnen zich gratis registeren op de Employer map.
Wie ‘relatief knap’ is, heeft meer kans op de arbeidsmarkt. Onder knap wordt niet alleen het fysieke uiterlijk verstaan, maar ook een hogere mate van zelfvertrouwen en fitheid zijn belangrijke succesfactoren, blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
Waar vorig jaar 19 procent van de HR-managers aangaf LinkedIn te gebruiken in hun wervingsproces, geeft nu ruim één derde (38 procent) aan een geschikte kandidaat te hebben gevonden via LinkedIn en bijna een kwart (22 procent) via Facebook.
UWV waarschuwt in het donderdag gepubliceerde rapport Sectoren in beeld voor een groeiende mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de hoge werkloosheid kunnen werkgevers met name in technische en ICT-beroepen onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden.
Job boards en recruitmentorganisaties worden nog steeds het meest benaderd door werkzoekenden. Social media wordt vooral geraadpleegd om informatie over de werkgever op te zoeken. Dit blijkt uit onderzoek onder 654 professionals door uitzendorganisatie Walters People.
Hoewel ruim de helft van de bedrijven achter de invoering van de Participatiewet staat, ontbreekt het bij maar liefst 40 procent aan kennis of externe hulp om mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen. Dit blijkt uit onderzoek van Randstad onder 225 bedrijven.
In een tijd waarin werkloosheid de overhand heeft en de personeelsbestanden, en daarmee bedrijven, krimpen is het verrassend maar waar; er zijn nog groeiers! Dit blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de top 100 grootste werkgevers van Nederland.
Werkgevers nemen steeds vaker alleen mensen aan die er fit en vitaal uitzien. Dikke of ongezond levende sollicitanten worden volgens Olympia Uitzendbureau vaker afgewezen dan mensen met een fitte uitstraling, zelfs al hebben ze eenzelfde cv. Dit meldt het Algemeen Dagblad.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
