'Bedrijven weren chronisch zieken en ouderen'
Om te voorkomen dat ze twee jaar lang het loon van een zieke medewerker moeten doorbetalen, selecteren bedrijven steeds strenger 'aan de poort', aldus CDA-kamerlid Pieter Heerma. Dat meldt Nu.nl.
Bij het CDA is de vrees ontstaan dat bedrijven geen mensen met een zwakke gezondheid of ouderen meer in dienst durven nemen, omdat ze opdraaien voor het risico van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Ook D66-Kamerlid Steven van Weyenberg vroeg aandacht voor de arbeidsmarktpositie van een specifieke groep, namelijk mensen die kanker hebben gehad. Zij komen moeilijk weer aan de slag en kunnen zich lastig verzekeren.
Speciale polis
D66 presenteerde afgelopen weekend een actieplan voor deze groep. Zij moeten onder meer gebruik kunnen maken van een speciale polis, waaruit de overheid een uitkering kan betalen als ze weer ziek worden. Asscher zal de D66-voorstellen bestuderen en zal daarna met een reactie komen.
PvdA-Kamerlid Grace Tanamal vroeg Asscher om in gesprek te gaan met de FNV over een plan om collectieve schadevergoedingsregeling op te zetten voor mensen die door hun beroep ziek zijn geworden. Volgens de FNV zijn er voor hen nu geen goede voorzieningen.
Ontslagrecht en ontslagvergoeding
Arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers eindigen op verschillende manieren. Zo vinden beëindigingen plaats van rechtswege of met wederzijds goedvinden. Maar ook kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd of ontbonden. Ten slotte onderscheiden we verschillende vormen van ontslag. Dit seminar behandelt alle mogelijke beëindigingsvormen. Meer info>