Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Uitkomsten sociaal akkoord: dit moet u weten

  Werkgevers, werknemers en het kabinet zijn overeengekomen hoe zaken als de arbeidsmarkt, het ontslagrecht, de pensioenen, de flexcontracten en de WW moeten worden aangepakt. Deze gezamenlijke visie is essentieel voor de economie en de overheidsfinanciën, stellen de partijen.

  12 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  MKB breidt flexibele werktijden niet uit

  De meerderheid van de mkb’ers wil de mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken niet verder uitbreiden in de toekomst. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarvoor 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.

  11 april 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Ketenregeling: pas op voor opvolgend werkgeverschap

  Wanneer een werkgever een werknemer in dienst wil nemen voor bepaalde tijd, is het slim om te controleren of er geen sprake is van 'opvolgend werkgeverschap'. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een uitzendkracht in dienst wordt genomen of als een werknemer overgaat naar een zusteronderneming waarmee een nauwe band bestaat. Als dit het geval is kan dit betekenen dat er een arbeidsovereenkomst ontstaat voor onbepaalde tijd en de werknemer doorbetaling van het loon eist. 

  10 april 2013mr. Björn Schouten, Boontje advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  4 manieren om personeel flexibel in te zetten

  Flexibele inzet van personeel is een van de agendapunten van het sociaal overleg tussen kabinet en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De vakbonden vinden dat flex wat vaster moet worden; werkgevers gaan voor het omgekeerde. Welke manieren zijn er om flexibel met personeel om te gaan?

  8 april 2013Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Video: Benieuwd hoe de organisatie van morgen eruit ziet?

  De ouderwetse lijnorganisatie transformeert naar een fluïde netwerk. Niets blijft hetzelfde in deze transformatie. De projectorganisatie wordt de norm.

  4 april 2013Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld

  De Wet Modern Migratiebeleid (MoMi) treedt op 1 juni 2013 in werking. Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld door de samenvoeging van de aanvraagprocedures voor een machtiging voorlopig verblijf en voor een verblijfsvergunning en ook de invoering van de versnelde procedure voor erkende referenten.

  2 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ZZP’er zorgt voor vernieuwing

  De rol van de interne flexibele schil als kostenbesparend middel raakt uitgespeeld. De behoefte van bedrijven richt zich minder op het inhuren van extra capaciteit en verschuift naar toegang tot kennis. Ook is de behoefte aan nieuwe bedrijfsmodellen groot. ZZP’ers worden hierbij steeds vaker ingezet als ‘change agent’. Om deze rol maximaal te benutten, moeten zij wel meer investeren in ondernemerschap. Dat concludeert ABN AMRO in haar rapport ‘De toekomst aan de ZZP’er’.

  28 maart 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Beste Werkgevers 2013: management geloofwaardig

  Als je als organisatie kiest voor een visie waaraan je vasthoudt en consistent in durft te investeren, zelfs als dat betekent dat je in crisistijd impopulaire beslissingen moet nemen, resulteert dit in positief medewerkervertrouwen. Open communiceren, dat is met name waarop de Beste Werkgevers van 2013 scoren, aldus Erik van Riet, directeur van Great Place to Work (GTPW).

  22 maart 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Werknemer bang over te werken door HNW

  Te laat stoppen met werken, altijd bereikbaar moeten zijn en meer individualisme op de werkvloer. Dat zijn de grootste zorgen van werknemers bij Het Nieuwe Werken. Weinig verstand van ICT vormt echter geen belemmering om flexibel te werken.

  21 maart 2013Ella BeentjesArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Het Nieuwe Werken al op z'n retour?

  Het Nieuwe Werken (HNW) zou de manier zijn om de werknemer de vrijheid te geven waar hij zo lang naar verlangde. Toch lijkt het flexwerken ook veel nadelen met zich mee te brengen en maakt het alles voor de baas ook niet makkelijker.

  19 maart 2013Ella BeentjesArbeidsrelaties