Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

Nieuws
Steeds meer flexwerkers
Het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is toegenomen van 12 procent (2001) tot 16 procent (2012) van de werkzame beroepsbevolking. De toename komt vooral door het hogere aandeel werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband en oproepkrachten. Het aandeel zelfstandigen zonder personeel is toegenomen van 7 procent naar 10 procent van de werkzame beroepsbevolking. Dit blijkt uit de publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt: De focus op flexibilisering, een uitgave van het CBS en TNO.

17 mei 2013Arbeidsrelaties
Nieuws
Wet arbeid vreemdelingen straks drastisch verscherpt
De herziening van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) is recentelijk door de Tweede Kamer goedgekeurd. Als ook de Eerste Kamer met de herziening van de WAV instemt, dan wordt onder meer de geldigheid van de tewerkstellingsvergunning (TWV) verkort van drie naar één jaar en is verlenging van de vergunning niet langer mogelijk.

16 mei 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
Nieuws
Traditionele vakantiebaan verdwijnt
De traditionele vakantiebaan lijkt te verdwijnen. Niet de economische crisis maar vooral verdergaande flexibilisering, de vergrijzing en het feit dat er minder ongeschoold werk beschikbaar is, zijn hiervoor de belangrijkste oorzaken. Dit verklaart de sinds 2009 structureel dalende vraag naar vakantiekrachten, zo blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Start People.

16 mei 2013Arbeidsrelaties
Nieuws
'Werkgevers moeten 0-urencontracten ombouwen tot contracten met vaste werktijden'
Een vonnis van de Hoge Raad dat bepaalt dat elke werkoproep binnen een 0-urencontract tenminste 3 uurlonen moet opleveren kan wel eens betekenen dat de oproepkracht niet langer een goedkope oplossing is, maar zelfs een hele dure aldus juristen van CNV Vakmensen.

14 mei 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
Nieuws
Oproepkrachten moeten minimaal 3 uren per oproep worden betaald
De werkneemster is in de functie van taxichauffeur werkzaam bij een taxibedrijf. Naast het brengen naar en halen van school van kinderen, wordt de werkneemster ook op wisselende tijdstippen opgeroepen voor andere ritten. De werkneemster stelt met verwijzing naar de wet dat zij voor iedere rit minimaal 3 uur loon moet ontvangen, ook al duurde de rit korter.

14 mei 2013Mark Uihoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties1 favoriet, 1 reactie
Nieuws
5 tips voor een optimale flexibele schil
De inzet van flexibele arbeidsrelaties is een hot item voor elke werkgever. Er vindt een duidelijke verschuiving plaats in de verhouding tussen flexibele arbeidskrachten en vast personeel. Hoe groot is de behoefte aan flexibiliteit en wat is de gewenste verhouding?

2 mei 2013Carolien KlootwijkArbeidsrelaties1 favoriet
Nieuws
Geen proeftijd en concurrentiebeding in tijdelijk contract
In het sociaal akkoord dat de sociale partners en het kabinet in april overeenkwamen, past in de toekomst geen proeftijd meer in tijdelijke contracten van een half jaar. Ook concurrentiebedingen in tijdelijke contracten van welke lengte dan ook vervallen voortaan. Tegelijkertijd bieden deze afspraken nog onvoldoende zekerheid voor werknemers, zo blijkt uit een enquête onder 2300 personen uitgevoerd door vakbond De Unie in samenwerking met Debat op 2.

1 mei 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
Nieuws
Harry van de Kraats nieuwe algemeen directeur AWVN
Harry van de Kraats, HR-directeur van NS begint per 1 augustus 2013 als algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN. Van de Kraats volgt daarmee Mees Hartvelt op die tijdelijk de dubbelfunctie voorzitter-directeur vervulde. "Een moderne manager die deskundig en ervaren is op het personeelswerk, maar die ook affitniteit heeft met bredere bedrijfseconomische vraagstukken," aldus AWVN over hun nieuwe algemeen directeur.

29 april 2013Ella BeentjesArbeidsrelaties
Nieuws
Onvoldoende capaciteit voor hoeveelheid werk
Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.

23 april 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
Nieuws
Actieplan gaat schijnzelfstandigheid te lijf
Het kabinet gaat onderzoeken of het grijze gebied tussen werknemerschap en zelfstandig ondernemerschap wettelijk moet worden aangepakt. Hiervoor is het Actieplan bestrijden van schijnconstructies opgesteld.

17 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties