Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Bijna 1/3 van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt

  Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
  
  

  21 oktober 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  'Het Nieuwe Werken is niet alleen voor witte boorden'

  Bedrijven moeten anders met hun human capital omgaan en een middel om dat te doen is Het Nieuwe Werken. En dat is niet alleen weggelegd voor de medewerkers met kantoorbanen.

  20 oktober 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  HR-professionals: vrees voor krapte arbeidsmarkt

  Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. Dit blijkt uit het onderzoek HR Trends 2011-2012 van ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 972 Nederlandse HR-professionals.
  
  

  11 oktober 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Expatregeling: aanpassing kortingsregeling en salarisnorm

  Staatssecretaris Weekers van Financiën wil de 30%-regeling, ook wel expatregeling genoemd, aanpassen. Dat blijkt uit een brief aan de Tweede Kamer. Zo wil hij onder meer de kortingsregeling uitbreiden en dat het criterium dat de ingekomen werknemer moet beschikken over een ‘specifieke deskundigheid’ voortaan moet worden ingevuld door een salarisnorm.

  21 september 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  ‘Doe facebook in de ban bij het screenen van sollicitanten’

  Facebook zou niet meer moeten worden gebruikt in het wervingsproces als het aan Paul Deakin, senior research & development consultant bij OPP ligt. De informatie die hierop gevonden kan worden is veel te gevoelig.

  19 september 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Genomineerden HR Proffie 2011 bekend

  De genomineerden voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal acht genomineerden dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.

  16 september 2011Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Personeeladvertenties in strijd met Wet gelijke behandeling

  Bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met neutrale functiebenamingen, moet uitdrukkelijk worden vermeld dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen voor de functie. Bovendien dient de werkgever, bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met een leeftijdseis, in die advertentie te motiveren waarom die leeftijdseis voor de functie is gesteld.

  14 september 2011mr. Sander Theunissen, BarentsKrans AdvocatenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Meest irritant: betweterige nieuwe collega

  Op je eerste dag zaken al meteen beter weten dan je collega’s en dat ook laten merken. Kun je beter niet doen. 45 procent van de Nederlanders vindt dit namelijk het meest irritant aan nieuwe collega's. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.
  

  14 september 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt

  De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren  aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte.

  12 september 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Helft werknemers zet zijn principes opzij voor een baan

  47 procent van de werknemers wereldwijd wil best wel werken voor een onethisch bedrijf. De helft van de werknemers (53 procent) zou daarentegen nooit willen werken voor een bedrijf dat in hun ogen onethisch is. Dat blijkt uit een poll van carrièresite Monster, in Nederland bekend als Monsterboard.nl, onder ruim 8300 bezoekers wereldwijd.

  8 september 2011Mariel HovemannWerving & selectie