Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Grote personeelstekorten in zorg en technische sector

  In de zorgsector kunnen werkgevers voor grote personeelstekorten komen te staan. Als deeltijders meer uren gaan maken, kan dit gedeeltelijk worden ondervangen. Voor de technische opleidingen met grote verwachte personeelstekorten zet dit minder zoden aan de dijk. Dat en meer blijkt uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Universiteit Maastricht.
  

  22 december 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Zorgzame organisatiecultuur meest voorkomend

  De organisatiecultuur ‘De Zorgzame’ is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 250 Nederlandse organisaties getypeerd is door de CultureScan.

  9 december 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers letten te veel op extraverte kandidaten

  In sollicitatiegesprekken hechten werkgevers vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap extraversie terwijl extraverten het niet beter doen in hun loopbaan. Dat staat in het proefschrift dat Rutger Kappe verdedigt aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Kappe deed onderzoek onder studenten van Hogeschool Inholland.

  29 november 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Integratie social media en corporate websites onvoldoende

  Nederlandse bedrijven maken nog weinig gebruik van de integratie van social media op corporate websites. Dit blijkt uit een onderzoek dat SB Talent onlangs uitvoerde op basis van de lijst top-500 bedrijven van het magazine Management Team. In tegenstelling tot veel buitenlandse bedrijven integreren in Nederland  slechts enkele vooruitstrevende organisaties social media in hun corporate website.

  14 november 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Weet u waar de mensen zitten die u zoekt? On- of offline?

  Kent u uw doelgroep? Zijn uw toekomstige medewerkers juist online of offline te vinden? Hoewel social media sterk in opkomst zijn, wil dat nog niet zeggen dat ze voor elke organisatie even belangrijk zijn. Potentialpark zocht uit waar doelgroepen zich ophouden.

  9 november 2011Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Pon en Aluchemie winnaars HR Proffie 2011

  Handels- en serviceorganisatie Pon is de winnaar geworden van de HR Proffie 2011, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Innovatieprijs ging naar Aluchemie, een producent van anoden voor de aluminiumindustrie.

  3 november 2011Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Discriminatie bij driekwart uitzendbureaus

  Ruim driekwart van de uitzendbureaus verleent zijn medewerking als bedrijven vragen geen Marokkanen, Turken of Surinamers voor een vacature voor te stellen. Dit concluderen twee sociologen in een afstudeeronderzoek aan de Vrije Universiteit in de Volkskrant.

  2 november 2011Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Finalisten HR Proffie 2011 bekend

  De finalisten voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal vijf finalisten dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.

  24 oktober 2011Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Social recruiter. Beschikt u over de vaardigheden?

  Recruiters met andere vaardigheden dan die van de traditionele recruiters winnen langzamerhand terrein. Dat blogt de Indiase HR- en social-mediaspecialist Gautam Ghosh. Hij is gespecialiseerd in HR, organisatieontwikkeling en in hoe bedrijven en werknemers kunnen floreren met social media.

  24 oktober 2011Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Vraag niet naar de gezondheid van een sollicitant

  De Wet op de medische keuringen (WMK) en het Besluit aanstellingskeuringen bepalen de gang van zaken bij aanstellingskeuringen. In de wet wordt nu duidelijker omschreven dat medische keuringen alleen door een keuringsarts mogen worden uitgevoerd. Het is u dus verboden te vragen naar de gezondheid van een sollicitant.

  24 oktober 2011Lianne BoumanWerving & selectie