Het onderzoek is gedaan onder circa 200 grote bedrijven gekeken naar de voltijdse arbeidsplaatsen. Aangezien sommige bedrijven alleen het aantal werknemers kon melden, is het aantal fte’s berekend op basis van de verhouding voltijd/deeltijd en de gemiddelde werkweek in deeltijd voor de desbetreffende branche.  De fte’s van 2013 werden vergeleken met 2012.

Toch groei in de top 10

Bij de meeste bedrijven in de top 10 was krimp aan de orde. Opvallend zijn de nummer 6, 7 en 10 die een groei laten zien. De Belastingdienst met 750 man, NS,  met een aardige 1.091 en het ministerie van Veiligheid en Justitie met zelfs 2.915 fte’s.  Opvallend hierbij is dat de meeste groei in de top 10, zelfs met de bezuinigingen, toch bij een Overheidsinstantie te vinden is. In totaal groeide bij 40 grote werkgevers het aantal banen, al dan niet door overname. Bij twee bedrijven bleef het aantal banen gelijk.

Techniek en export profiteert van herstel

In de tweede helft van het vorige jaar trok de economie weer wat aan. Internationale bedrijven als Shell en ASML profiteren hier het eerste van. Deze zijn vooral opzoek naar hoger opgeleiden technische- en software specialisten, aldus Rob Witjes, Hoofd arbeidsmarktinformatie van uitkeringsinstantie UWV. Export profiteert meestal als eerst bij economische herstel, zo stelt Witjes. 

Hoe doen ze dat?

In een tijd van aanhoudende crisis, robotisering en startups hoe lukt het de grote werkgevers toch om nog groter te worden? Moeilijk te zeggen, aldus het VNO-NCW. Het kan te maken hebben met de negen topsectoren die het kabinet heeft aangewezen. Hoewel in veel van deze topsectoren de werkgelegenheid daalt. Alleen in de topsector water is een groei te vinden. Een andere oorzaak kan de vernieuwde focus van bedrijven op hun sterke punten, waarmee ze nieuwe banen scheppen, stelt VNO-NCW.

Grootste daling in fte’s

Bij 58 bedrijven en instellingen in de Volkskrant top100 daalde het aantal banen. De grootste partijen de Politie en Defensie hebben beiden een daling in personeel. Defensie een aanzienlijke grotere krimp (-1.269 fte's) dan de Politie(-273). De grootste daling in de topgevertop 10 is te vinden bij de ING. Een grove daling in 2013, maar dat is nog niet het einde van de krimp. Door een teleurstellende 3,9 miljard winst in 2012, een derde minder dan het jaar daarvoor, heeft de bank in 2013 besloten om nog eens 1.400 banen in Nederland te schrappen tot 2015. De grootste krimp in de top 100 grootste werkgevers was bij het Ministerie van BiZa, met een krimp van -3.355 aan fte’s. Na zware tijden telde technische dienstverlening Imtech vorig jaar 1.061 minder banen, reorganiserend KPN telde zelfs 2.618 minder banen dan voorheen. 

‘2013 slecht jaar’

Belangrijk is om te beseffen dat het onderzoek rekent in fte’s wat betekent dat het om nog meer mensen gaat dan bijvoorbeeld de daling van 1.016 bij Imtech. “2013 was een slecht jaar met hoge werkloosheid en bijna een halvering van het aantal vacatures in verhouding met de jaren vlak voor de crisis”, aldus Witjes, UWV.

Top 10 grootste werkgevers 2013

Nummer	Bedrijven	Aantal fte’s 2013	Verschil t.o.v. 2012
1.	Politie	61.916	-273
2.	Defensie(militairen en burger personeel)	59.445	-1.269
3.	Rabobank	39.065	-2.337
4.	PostNL	31.016	-2.268
5.	Ahold	30.000	0
6.	Ministerie van Veiligheid en Justitie	29.348	2.915
7.	Belastingsdienst	28.857	750
8.	KLM	26.505	-410
9.	ING	22.372	-2.568
10.	NS	19.903	1.091

 
Seminar Ontslagrecht en ontslagvergoeding: nu en in 2015

De Wet werk en zekerheid wijzigt het Nederlandse arbeidsrecht ingrijpend. Voor HR-professionals is kennis van de wijzigingen een noodzaak om vanaf 1 januari 2015 en 1 juli 2015 niet voor onverwachte verrassingen komen te staan. Tijdens het seminar "Ontslagrecht en ontslagvergoeding: nu en in 2015",  wordt ingegaan op de belangrijkste wijzigingen in regels met betrekking tot ontslag en ontslagvergoedingen, incl.de transitievergoeding en de berekening daarvan. Ook wordt u geïnformeerd over ontslag van flexwerkers.