Wim Bubberman, commercieel directeur van Olympia, geeft aan dat strengere wet- en regelgeving werkgevers kritischer hebben gemaakt. Bedrijven zijn bijvoorbeeld al sinds begin dit jaar verplicht te betalen voor flexwerkers die ziek worden net voor hun contract afloopt. Aangezien bedrijven de kans groter achten dat niet-fitte personen ziek worden, houden zij deze niet-fitte medewerkers liever buiten de deur, volgens Bubberman. Deze reden wordt echter niet hardop uitgesproken.

Discriminatiewetgeving

Het is echter niet zo dat werkgevers aan Olympia vragen om geen kandidaten voor te dragen met overgewicht. “Mensen hoeven ook niet aan de fitheidstest of iets dergelijks. Als je bedrijven er expliciet naar vraagt, zullen ze het ook ontkennen vanwege discriminatiewetgeving”, zegt Bubberman in het AD. Toch geeft hij aan dat het wel duidelijk naar voren komt dat deze mensen bij gesprekken als eerste afvallen, ook al hebben ze evenveel of méér kwaliteiten en motivatie. “Ze maken minder kans dan mensen die zich energiek en fit weten te presenteren.”

Kritische kijk naar werknemers

Olympia stelt zich ook wat kritischer op richting mensen die niet fit overkomen. Bubberman: “We willen ons niet bemoeien met iemands privéleven, maar het is wel belangrijk dat mensen zich er bewuster van worden dat werkgevers de voorkeur geven aan mensen die wel sporten of gezond leven. Sollicitanten zullen hierop moeten anticiperen om die gewilde baan daadwerkelijk te bemachtigen. Dat zeggen we eerlijk. Zo spreken we mensen ook aan als ze te laat komen of zich telkens verslapen. Anders kun je er zeker van zijn dat je contract niet wordt verlengd.”