Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Mismatch vooral door verschil in gedrag en stijl

  Negen op de tien Nederlandse HR-managers en topbestuurders heeft te maken gehad met een foutieve aanstelling binnen de huidige organisatie. De verkeerde collega aan boord halen levert menig onderneming reputatieschade en een achterstand op de concurrentie op. In slechts iets meer dan een derde van de gevallen gaat het mis omdat de benodigde kennis of vaardigheden ontbreken.

  24 april 2015Werving & selectie
• Nieuws

  Helft werknemers op zoek naar nieuwe uitdaging

  Maar liefst 52,7 procent van de Nederlandse werknemers wil graag dit jaar een nieuwe baan. In de IT & Telecom sector steeg het aantal werknemers dat op zoek wil naar een nieuwe uitdaging met 17 procent het meest en in de horeca & toerisme is dit percentage het hoogst met maar liefst 68 procent.

  22 april 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  Hoe werk je een nieuwe werknemer optimaal in?

  Het is voor veel HR-afdelingen een uitdaging om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de organisatie waarin ze aan de slag gaan. Bij traditionele inwerkmethoden, zoals groepssessies en via het intranet, lukt het vaak niet om de nieuwe collega optimaal in te werken met als risico dat de werknemer snel weer van baan wisselt. KLM City Hopper gebruikt een interactieve manier die wel werkt.

  2 april 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  Werven ongeschikte medewerker zorgt voor hinder hele bedrijf

  Maar liefst 78 procent van de Nederlandse HR-managers geeft aan eerder medewerkers te hebben aangenomen die achteraf ongeschikt bleken te zijn. HR-managers stellen ook vast dat gemiddeld 10 procent van het personeelsverloop het gevolg is van een verkeerde werving. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 200 HR-managers.

  27 maart 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  Aantal managers verminderd met 30.000 in 2014

  Het sentiment over de arbeidsmarkt verbetert en het aantal banen groeit. Vooral onder ingenieurs, ICT’ers en organisatieadviseurs neemt het aantal werkenden toe. Andere beroepsgroepen hebben het moeilijk. Zo daalde het aantal werkende managers in een jaar tijd met 30 duizend. Er zijn ook minder boekhouders, medici en bouwvakkers aan een baan dan een jaar geleden. In de toekomst liggen vooral in de ICT-branche kansen. Zo blijkt uit de ING Vraag van Vandaag.

  25 maart 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  2014: Meeste stijging werkgelegenheid in commerciële dienstverlening

  In 2014 nam de werkgelegenheid met name toe in de commerciële dienstverlening. De stijging komt vooral door nieuwe banen in de uitzendbranche. Dat blijkt uit een rapport van de Rabobank.

  12 maart 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  Adecco veroordeeld wegens discriminerende selecties

  Uitzendbureau Adecco is door het hof van beroep van Brussel veroordeeld wegens discriminatie bij het aanwerven van personeel. Het bedrijf moet 25.000 euro schadevergoeding betalen aan zowel het Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV) als aan SOS Racisme. Dat heeft de krant L’Echo gemeld.

   

  26 februari 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  

  Arbeidsmarkt: meer vacatures en meer vertrouwen

  Het vertrouwen van de Nederlandse professional is toegenomen, wat resulteert in een verhoogde arbeidsmobiliteit en een stijging van 9 procent in personeelsadvertenties in Q4 2014 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar zo meldt European Job Index Robert Walters.

  16 februari 2015Werving & selectie
• Nieuws

  Welke beroepen bieden de meeste kans op een baan?

  De arbeidsmarkt in Nederland groeit licht in 2015. In welke beroepen zijn de kansen op werk goed? En welke functies bieden daarentegen weinig perspectief? UWV heeft dit geanalyseerd.

  13 februari 2015Hilal DilmacWerving & selectie
• Nieuws

  

  Retentie prioriteit nummer 1 in 2015

  Vanwege een toenemende wervingsactiviteit wordt het behouden van werknemers op sleutelposities de topprioriteit van bedrijven. Verder is de verwachting dat vooral de vraag naar specialisten op het gebied van talentontwikkeling en remuneratie in 2015 verder groeit. Dit concludeert Robert Walters op basis van zijn nieuwste Salary Survey 2015.

  2 februari 2015Werving & selectie