Duurzame inzetbaarheid Blog

Blog

• Blog

  

  Mentale gezondheid op het werk: vijf kleine acties voor grote impact

  De Werelddag Mentale Gezondheid had dit jaar als speciale focus mentale gezondheid op het werk. Daar zit nog best een stigma en taboe op. De onzekerheid en angst gezien de staat van de wereld is de nieuwe roze olifant op de werkvloer. Meer aandacht, interesse en dialoog zijn hard nodig, schrijft Ashmita Krishna Sharma. ‘Met kleine acties naar meer zinvolle verbindingen op de werkvloer’ 

  15 oktober 2024Ashmita Krishna SharmaDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Waarom stress geen vijand is maar een vriend

  In plaats van stress te zien als iets negatiefs, kunnen we het beter beschouwen als een waardevol signaal. Het geeft ons inzicht in wat er ontbreekt in ons leven. Door bewust te investeren in energiebronnen kunnen we niet alleen beter omgaan met stress, maar zelfs floreren aldus docent leiderschap & bevlogenheid Ronald van der Molen.

  25 september 2024Ronald van der MolenDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Angst bij reorganisaties: hoe daarmee omgaan juist een kracht kan worden

  In een tijd waarin verandering de constante is geworden, hebben organisaties werkwijzen nodig die hen voortdurend in beweging houden. En daarvoor zijn er betere oplossingen dan een reorganisatie aldus stress- en burnout-coach Melissa Schouman. Ze pleit ervoor de angst die bij een verandering komt kijken te omarmen en iedere dag oprecht én echt te leren van en met elkaar.

  23 september 2024Melissa SchoumanDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  ESG draait voor HR om veel meer dan alleen de ‘S’ van social. Het gaat vooral om ambitie'

  Als we als HR op het gebied van ESG doen wat we altijd al deden, of altijd al hadden moeten doen, geeft HR-directeur Maarten van Beek dit geen voldoende. De basis van ESG-beleid op orde krijgen is volgens hem al een uitdaging op zich.

  12 september 2024Maarten van BeekDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Hybride werken écht inclusief maken: tips en tools

  Op papier lijkt hybride werken een uitkomst voor mensen met een arbeidsbeperking. In de praktijk wordt deze kans te weinig gegrepen, zo blijkt uit onderzoek van Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Saxion. Het zit 'm vaak in kleine aanpassingen die al veel verbetering brengen.

  29 juli 2024Wouter SmitDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Werkgever, omarm de groene ambities van de nieuwe generatie werknemers

  De gedrevenheid van jonge werknemers biedt een unieke kans voor bedrijven. Hun passie en bereidheid om bij te dragen aan een duurzamere wereld kunnen bedrijven ook helpen om zelf verder te komen in deze transitie. Hoe kun je als HR-professional bijdragen? Marjolein Kleijn - LinkedIn Director Benelux Talent Solutions deelt een aantal aanbevelingen.

  22 juli 2024Marjolein KleijnDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Van DIG naar Inclusie - Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

  Wie zich altijd al ergerde aan diversiteitsquota en trainingen sociale veiligheid op de werkvloer kan weer breed glimlachend en billenknijpend door de gangen huppelen, ziet Ashmita Krishna Sharma. DEI verkoopt niet. Wellicht helpt andere terminologie de gapende kloof tussen cijfers en onderbuikgevoel te overbruggen.

  19 juni 2024Ashmita Krishna SharmaDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Grensoverschrijdend gedrag: is HR deel van de oplossing of deel van het probleem?

  In het rapport Van Rijn over de publieke omroep blijkt geen heldenrol te zijn weggelegd voor HR. Alle goede bedoelingen ten spijt, schrijft managementcoach Jancees van Westering: 'Laat HR-medewerkers formeel de taak krijgen om binnen hun organisatie de rechten van de mens te bewaken – en niet alleen van schaars talent!'

  5 maart 2024Jancees van WesteringDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Best practice verzuimbeleid: ‘Met de juiste aanpak en samenwerking kunnen zelfs de meest uitdagende situaties worden overwonnen’

  Met een brede lach word ik welkom geheten door Marlene Rhemrev, Health Officer bij voestalpine Automotive Components Bunschoten. En haast verontschuldigend merkt ze als eerste op: “Ons verzuim is wel erg gestegen de laatste tijd en we weten nog niet hoe het komt”. Het lijkt een slecht begin van een gesprek dat juist over het succes van verzuimreductie gaat. Toch zal in dit gesprek blijken dat er veel voortgang is gemaakt.

  5 maart 2024Rik-Jan ModderkolkDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Werkdruk verlagen: What’s HR got to do with it…? Alles! – Vier voorbeelden van interventies

  Hoe ga je als organisatie om met terugkerende werkdruk? Door als HR interventies voor teams te starten en te faciliteren, aldus coach en consultant Melissa Schouman. Ze illustreert dit met enkele aansprekende voorbeelden.

  6 februari 2024Melissa SchoumanDuurzame inzetbaarheid