Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Elke dag vol energie met Halo

  Er is een aantal plekken op de wereld waar mensen op een gezonde manier bovengemiddeld oud worden. Dit komt door hun manier van leven. Geïnspireerd op deze gezonde leefgebieden heeft Arbo Unie een nieuw label geïntroduceerd: Halo.

  4 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  25 mei Fiets naar je werk-dag: 5 tips om medewerkers (en jezelf) te stimuleren op de fiets te stappen

  Meer dan 50% van de Nederlanders zit meer dan 7 uur per dag. Het reisgedrag naar werk heeft hier een belangrijke bijdrage in. Een groot gedeelte van de Nederlandse beroepsbevolking gaat namelijk met de auto of het openbaar vervoer naar hun externe werklocatie (Ministerie van infrastructuur en Waterstaat, 2023).

  4 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  SER: organisaties laten kansen liggen op D&I-gebied. Vraag ernaar in exitgesprekken – Enkele voorbeeldvragen

  Organisaties weten nu vaak niet wat de vertrekredenen van medewerkers zijn. Door hier niet naar te vragen, laten zij kansen liggen om cruciale kennis op te doen over inclusie en sociale veiligheid op de werkvloer. ‘Met een paar aanpassingen in bestaande procedures krijg je al veel inzichten.’

  27 april 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Eigenrisicodrager klinkt als een goed idee, maar is dat het ook?

  Je maandelijkse werkgeverslasten drukken door ERD te worden, het klinkt als een goed idee. Als je eigenrisicodrager bent, betaalt niet het UWV maar jijzelf de lasten wanneer je medewerkers ziek thuis komen te zitten. Dit kan flink schelen in de werkgeverslasten, maar het brengt ook een risico met zich mee. Dus wat is wijsheid? De afwegingen voor je op een rij.

  6 maart 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Medewerkers met mentale problemen: vier manieren om als leidinggevende onbevooroordeeld te blijven

  Veel managers bieden een luisterend oor aan medewerkers die worstelen met mentale problemen, zoals angst, depressie en stress. Maar kunnen zij met die informatie in hun achterhoofd nog eerlijk en objectief beslissen over diezelfde medewerkers? Vier manieren om ervoor te zorgen dat kennis van de mentale gezondheid van medewerkers het besluitvormingsproces niet onbewust beïnvloedt.

  13 februari 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Zo stimuleer je psychologische veiligheid - 3 tips

  Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar durft op te stellen in het team. Veel collega’s dragen echter onbewust én bewust bij aan een psychologisch onveilige werkomgeving. Sociale factoren spelen hier vaak een rol. Als leidinggevende heb je een belangrijke taak hier op te waken en psychologische veiligheid te blijven stimuleren. Daarom in dit artikel 3 tips hoe je dat doet.

  9 februari 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Samenwerkingstress: vier manieren om overbelasting tegen te gaan

  Samenwerken. De voordelen zijn aanzienlijk: meer innovatie en een groter reactievermogen op de markt. Een bekend Afrikaans gezegde luidt dan ook: alleen ga je sneller, samen kom je verder. Tot zo ver de voordelen. Er kleven inmiddels - samenwerken is in 12 jaar tijd met 50% toegenomen - ook veel nadelen aan: werknemers worden overweldigd en raken uitgeput. Positief nieuws is dat daar wat aan te doen is.

  22 december 2022Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL over inclusiviteit: 'We zorgen dat we op een andere manier interviewen'

  Teams die divers van aard zijn en in een veilige setting kunnen werken, presteren beter dan niet-diverse teams. Dit wetende heeft verzekeraar Aon het recruitmentbeleid daar nu op aangepast.

  21 november 2022Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  4-daagse werkweek? Juist met de huidige arbeidsmarkt een goed idee

  Ondanks de krappe arbeidsmarkt is Unilever Nieuw-Zeeland onlangs gestart met een test voor een vierdaagse werkweek. Hoogleraar HRM Karin Sanders legt uit waarom dit voor meer organisaties verstandig zou zijn.

  13 oktober 2022Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Diversity & inclusion bij advocatenkantoor NautaDutilh, winnaar van de M&A Award voor Best Diversity Firm

  Tijdens de M&A Awards 2021 werd advocatenkantoor NautaDutilh gehonoreerd met de award voor Best Diversity Firm. Hoe pakken deze voorlopers het diversiteitsthema aan? Jeppe Kleijngeld, redacteur M&A ging in gesprek met inclusion partners Petra Zijp en Geert Raaijmakers.

  4 oktober 2022Duurzame inzetbaarheid