Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  Wat is duurzame inzetbaarheid?

  Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.

  1 januari 2015Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Gezond Ondernemen: Zoek de dialoog

  Sinds de basisverzekering is versoberd op het gebied van vergoeding van werk- en privé-gerelateerde kosten, zitten veel werkgevers in een lastig pakket. Het is namelijk moeilijk voor hen om hierin hun positie te bepalen. Tips om de dialoog aan te gaan over gezond ondernemen.

  9 december 2014Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Omdat je niet ziek hoeft te zijn om beter te worden

  Mensen bewustmaken van een gezonde leefstijl, dat is het doel van het vitaliteitsbeleid van ABN AMRO. Om het aanbod van het programma LEEFVitaal! onder de aandacht te brengen bij medewerkers, organiseerden ze op 30 oktober een vitaliteitsmarkt in het centrum van Rotterdam. Organisator Monique Bosbaan: “We willen middelen aanreiken om mensen gezond en vitaal te houden.”

  12 november 2014Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  BOEST geeft FrieslandCampina een enorme boost

  Een bedrijf als FrieslandCampina is het bijna aan zijn stand verplicht om duurzaamheid hoog in het vaandel te hebben. “Wij betrekken dit begrip niet alleen op onze voedingsproducten,” zegt projectmanager Antje Zwierenberg, “maar ook op onze bedrijfsvoering en medewerkers.

  24 september 2014Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  HR: datingbureau van de toekomst?

  Binnen HRM komt steeds meer aandacht voor duurzaam werken. Maar wat is het eigenlijk? En wat weten we er vanaf? Wat zijn de laatste inzichten, wat leren we uit onderzoek en wat heeft de wetenschap te bieden aan een duurzame publieke sector? Dr. Albert Kampermann, senior consultant binnen eHRM b.v. over leren op leeftijd, HR als kennismakelaar en eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan.

  14 november 2013Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Zo maak je duurzame inzetbaarheid meetbaar

  Inzetbaarheid is een actueel thema waarover gestructureerde informatie nog beperkt beschikbaar is. Met vier risicodimensies uit de Duurzame Inzetbaarheid Score Card, DISC (gezondheid & vitaliteit, flexibiliteit, mobiliteit en cultuur & leiderschap), die in dit artikel worden gepresenteerd stellen de auteurs HRM-professionals in staat op praktische wijze inhoud te geven aan het strategische inzetbaarheidsbeleid. Met de parameters die deel uitmaken van de DISC leggen ze tevens een stevige basis voor nieuwe HRM-thema’s als HR Metrics en HR Analytics.

  26 oktober 2012Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Corus: ‘We kunnen tot de wereldtop behoren’

  Corus in IJmuiden werkt er hard aan een plek te veroveren tussen de beste staalbedrijven ter wereld. Dat vereist continu investeren in technologie, mensen en kennis. Instrumenten ontwikkelen om kennis systematisch te borgen, technisch onderwijs stimuleren én een constante instroom, het is allemaal van strategisch belang. Met Geert-Jan Haveman als Directeur HR heeft Corus op die terreinen veel bereikt. Maar nog niet genoeg. “Te weinig mensen realiseren zich hoeveel internationaal perspectief een technische opleiding biedt.”

  16 maart 2011Duurzame inzetbaarheid