Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Verbod op ontslagbeding bij 65 jaar

  Werkgevers kunnen zich niet beroepen op ontslagbedingen in arbeidsovereenkomsten. Ook niet als er in de cao staat dat de arbeidsovereenkomst op 65-jarige leeftijd eindigt. Ontslaat de werkgever de werknemer toch, dan kan de werknemer binnen twee maanden na de dag dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd een beroep doen op de nietigheid van het ontslag. Hij moet daarbij de werkgever verzoeken het ten onrechte gederfde loon te betalen.

  21 februari 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  Te laat voor beroep op concurrentiebeding

  Een topstylist treedt in 2009 in dienst van een kapsalon. In de arbeidsovereenkomst wordt een concurrentiebeding opgenomen op grond waarvan het de topstylist is verboden om binnen één jaar na het einde van het dienstverband binnen een straal van 30 kilometer van de kapsalon concurrerende werkzaamheden te verrichten.

  20 februari 2013mr. Geertje Leijten, AKD AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  ‘HR moet freelancers ook als hun doelgroep zien’

  In de ‘fuzzy firm’ van de 21^e eeuw gaat het om netwerken, innovatie en ondernemerschap. Daarbij wordt de projectorganisatie de norm en gaan bedrijven steeds meer in zee met zzp’ers. Volgens hoogleraar Creatief Ondernemerschap Arjan Van den Born is daarbij HR hard nodig.

  19 februari 2013Peter BekkeringArbeidsrelaties
• Nieuws

  Vertrouwensbreuk: een gerechtvaardigde ontbinding?

  Bij het ontstaan van een vertrouwensbreuk wordt van de werkgever voldoende professionaliteit verwacht om fricties op te lossen en maatregelen te nemen.

  18 februari 2013mr. Conny Fritse, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  Stilzwijgende verlenging: concurrentiebeding blijft van kracht

  Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw overeengekomen te worden, wil het zijn geldigheid behouden. Wanneer er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, hoeft er voor de geldigheid van het concurrentiebeding geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen te worden ingeval de overeenkomst overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd.

  15 februari 2013mr. Joke Top, Top & Mulderij arbeidsjuristenArbeidsrelaties
• Nieuws

  'Maak een einde aan nul-urencontracten'

  Nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk worden afgeschaft. Een coalitie van werkgeversvereniging AWVN, de CNV vakcentrale, detacheerders en uitzendbureaus is het daarover eens.

  4 februari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Afvalverwijderaar voert definitief 4x9 uur in

  Na een proef van een jaar heeft afvalverwijderaar Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit een onderzoek blijkt dat 92 procent van deze medewerkers hier voorstander van is. Avri is hiermee een van de pioniers op het gebied van 4 x 9 uur werken bij uitvoeringsdiensten van de overheid.

  29 januari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Behandeling modernisering verlof en arbeidstijden weer uitgesteld

  De behandeling van de plannen voor veranderingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) laten nog langer op zich wachten. Zij liggen al ruim een jaar bij de Tweede Kamer. En nu heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer om behandelingsuitstel gevraagd.

  25 januari 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  Mannen werken steeds vaker parttime

  Mannen hebben steeds vaker een deeltijdbaan. Werkte begin 2001 12 procent van de mannen in deeltijd, in 2012 is dit aandeel gestegen naar 17 procent. Vooral onder mannen van 15 tot 25 jaar is het aandeel met een deeltijdbaan gegroeid zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  21 januari 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Proeftijd niet geldig overeengekomen, wat nu?

  Vrijwel altijd gaat het goed: het proeftijdbeding wordt bij aanvang van de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd tussen de werkgever en zijn werknemer. Maar soms probeert een werkgever lopende de arbeidsovereenkomst nog een schriftelijke proeftijd overeen te komen, als bevestiging van een mondeling overeengekomen proeftijdbeding.

  10 januari 2013mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenArbeidsrelaties