Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  Toename in mismatch tussen werkgever en werknemer

  Zes van de tien medewerkers vertrekt binnen twee jaar bij een nieuwe werkgever en 15% maar liefst binnen één jaar. Maar liefst 30% van de organisaties kan al lange tijd niet de goede mensen vinden om hun vacatures te vullen. Zo blijkt uit een analyse van Yacht.

  11 februari 2014Antoine HoopWerving & selectie
• Nieuws

  

  ‘Stereotypering benadeelt ook de werkgever’

  Door stereotypering worden niet alleen sollicitanten benadeeld, ook de werkgever: de juiste persoon komt namelijk niet op de juiste plek aldus het College voor de rechten van de mens.

  10 februari 2014Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkzoekenden vooral op leeftijd gediscrimineerd

  15 Procent van de werkzoekenden voelde zich het afgelopen jaar bij het zoeken naar werk gediscrimineerd. Nog eens 14 procent twijfelde of discriminatie een rol bij afwijzingen speelde. Dit staat in het rapport Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Aan de vragenlijst deden 12.552 mensen mee.

  24 januari 2014Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Flexibel werven en afscheid nemen prioriteit 2014

  De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door reorganisaties (41%) en talent management (40%). De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding.

  23 januari 2014Werving & selectie
• Nieuws

  Geen leeftijdsverbod bij werven jongeren en 50-plussers

  Van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 staat de wetgever werkgevers toe vacatureteksten op te stellen, waarin specifiek wordt gevraagd naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. De (tijdelijke) uitzondering is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Overigens mag er in vacatureteksten ook specifiek naar 50-plussers gevraagd worden.

  20 januari 2014Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Weinig diversiteit in top bedrijfsleven

  Terwijl de opmars van vrouwen vaart begint te krijgen, blijft het aandeel van minderheden in het hoger management steken op hooguit 2 procent. Dat blijkt uit gesprekken met deskundigen en onderzoek van de Volkskrant bij 34 grote bedrijven.

  2 januari 2014Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Nieuwe (tijdelijke) premiekortingsregeling aannemen jongeren

  Voor het in dienst nemen van jongeren met een WW- of bijstandsuitkering kunnen werkgevers in 2014 gebruikmaken van een tijdelijke premiekortingsregeling. Deze nieuwe regeling komt naast de al bestaande mogelijkheid premiekorting werknemersverzekeringen toe te passen op de doelgroepen oudere werknemers en werknemers met een arbeidshandicap.

  2 januari 2014Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  Vacatureteksten te rooskleurig visitekaartje

  In bijna de helft (46 procent) van de vacatures staan onwaarheden. Sollicitanten worden verrast als ze de baan uiteindelijk toegezegd krijgen. Het takenpakket en de arbeidsvoorwaarden blijken dan namelijk heel anders te zijn, zo meldt Metro.

  6 december 2013Michelle HollenbergWerving & selectie
• Nieuws

  Oplossing voor tekort aan technici: zij-instroom

  De inzet van zij-instromers is dé oplossing om het tekort aan technici te beperken. Bijna 70 procent van de respondenten is het eens met deze stelling, zo blijkt uit online onderzoek van ROVC. Het tekort aan technici wordt een steeds belangrijker probleem. In 2016 is het tekort opgelopen tot 155.000 werknemers, op alle opleidingsniveaus.

  3 december 2013Michelle HollenbergWerving & selectie
• Nieuws

  Steeds meer mismatchen op de arbeidsmarkt

  Nederland moet de komende jaren rekening blijven houden met hoge werkloosheidscijfers, zelfs als de economie weer aantrekt. Belangrijkste reden is de toenemende mismatch op de arbeidsmarkt. Daarom moeten tijdig omscholen en gerichte ontwikkeling veel actiever opgepakt worden, zo meldt HR-dienstverlener Tempo-Team.

  28 november 2013Michelle HollenbergWerving & selectie