De premiekorting bedraagt maximaal 3.500 euro per werknemer per jaar. De nieuwe maatregel treedt op 1 juli 2014 in werking en dat betekent dat de korting in 2014 ten hoogste 1.750 euro per werknemer bedraagt.

Duur premiekortingsregeling

Werkgevers kunnen de premiekortingsregeling vanaf 1 juli 2014 of vanaf de datum van indiensttreding als die na 1 juli 2014 ligt toepassen voor de duur van het dienstverband maar hooguit voor een periode van twee jaar. Omdat het kabinet vindt dat werkgevers met het in dienst nemen van werknemers niet hoeven te wachten tot 1 juli 2014, komen indiensttredingen vanaf 1 januari 2014 in aanmerking voor de premiekortingsregeling vanaf 1 juli 2014. De regeling is tijdelijk en geldt tot en met het aangiftetijdvak dat op 31 december 2017 eindigt.

Voorwaarden

1. De regeling geldt voor werknemers die op het moment van indiensttreding de leeftijd van 18 tot 27 jaar hebben en voorafgaand aan de dienstbetrekking een werkloosheids- of een bijstandsuitkering ontvingen.
2. De werknemers dienen op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 januari 2016 in dienst te treden.
3. Er moet met de werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden gesloten van minimaal zes maanden met een arbeidsduur van minimaal 32 uur per week.
4. De werkgever moet in zijn salarisadministratie naast de kopie van de arbeidsovereenkomst een doelgroepverklaring van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) of van de gemeente en de bewaren.

Ad 4: Doelgroepverklaring
Toestemming van de Belastingdienst voor de premiekorting is niet nodig. Bij een eventuele controle van de fiscus moet de werkgever de doelgroepverklaring en de schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen overleggen.

Belastingplan 2014

Wat brengt de overheid ons voor 2014? Dit rapport besteedt aandacht aan de belangrijkste HR-onderwerpen uit de Miljoenennota en het belastingplan 2014. Ook behandelen wij onderwerpen die in het kader van het voeren van een arbeidsvoorwaardenbeleid en salarisadministraties erg belangrijk zijn. Download gratis