Beweging van kandidaten is met name zichtbaar in accounting en finance; hierin werden 11 procet meer functies aangeboden dan een jaar geleden, en 10 procent meer dan in Q3 2014. Er was vooral vraag naar specialisten op het gebied van business control en informatiemanagementsystemen. Aangezien bedrijven kostenbewust blijven, komen deze stijgingen vooral voort uit vervangingen binnen het personeelsbestand, en minder uit het creëren van nieuwe functies.

IT-vacatures

Na een periode met gedwongen ontslagen binnen banken en financiële dienstverlening was er een daling van 22 procent in vacatures in deze sector. Een steeds grotere rol van automatisering binnen banken heeft ondertussen geleid tot een stijging van 6 procent in IT-vacatures vergeleken met voorgaand kwartaal, met name om nieuwe technologieplatforms en innovaties in online retail banken te ondersteunen.

Logistieke vacatures

Nu de internationale economische situatie verbetert, is het aantal aangeboden logistieke functies ten opzichte van vorig jaar met 43 procent gestegen, en ten opzichte van het vorige kwartaal met 7 procent. Dit wordt met name aangejaagd door meer exportactiviteiten in Nederland.

Investeren

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is het aantal aangeboden secretariële en ondersteunende functies met 33 procent gestegen; in het afgelopen kwartaal bedroeg deze stijging 11 procent. Dit toont aan dat bedrijven na een lange periode van kostenbesparingen nu weer beginnen met investeren. 

Meer vaste functies

“Economische ontwikkelingen zoals de dalende olieprijs en de lagere inflatie zorgen indirect voor meer geld in de portemonnee. Dit is goed voor het consumentenvertrouwen. We denken dat dit voor meer beweging op de arbeidsmarkt zal gaan zorgen, en we verwachten dan ook meer vraag naar vaste functies, na een jaar waarin we vooral groei in functies op uitzend- en interimbasis hebben gezien,” aldus Rob Vermaak, Managing Director Robert Walters Benelux.