Loopbaan & opleiding Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Aan een hogeschool hebben HRM’ers toch niks, of toch wel?

  Een compleet en flexibel opleidingstraject, op maat gemaakt, en volledig in lijn met de groeiambities van de organisatie. Welke HR-manager wil dat nou niet? In Limburg neemt Zuyd Professional - onderdeel van de gelijknamige hogeschool – het voortouw met een vernieuwend onderwijsaanbod dat telkens samen met bedrijven in partnerschap wordt ontwikkeld.

  28 maart 2017Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Leren: gaan we van 70-20-10 naar 70-30-0?

  We leren voor 70 procent op de werkplek, voor 20 procent via collega’s en slechts voor 10 procent via formele weg. Hoe ziet deze verhouding er in de nabije toekomst uit?

  8 september 2016Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Is online leren in 2020 de norm?

  Leren via online weg zal de komende jaren verder toenemen. Met name voor korte en direct toepasbare kennis is het uitermate geschikt. De vraag is of daarmee klassikaal leren ook afneemt, want online mis je toch de sociale interactie die je klassikaal wel hebt. Of niet?

  30 augustus 2016Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Hoe kom je van een lerende naar een presterende organisatie?

  Leren 2.0, het ‘nieuwe leren’, e-learning: de manier waarop we leren is onder invloed van technologische ontwikkelingen in een hoog tempo aan het veranderen. Wat betekent dit voor de loopbaan en ontwikkeling van medewerkers? Hoe gaat dit bijdragen aan de organisatieresultaten?

  22 augustus 2016Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Digitalisering en de nieuwe aandacht voor soft skills

  De opmars van automatisering, datatechnologie en e-commerce, maakt menselijke competenties niet overbodig. Integendeel, in de snel veranderende economie zijn ze juist essentieel. De uitdaging voor HR is om de vereiste soft skills te ontwikkelen in het tempo van de groei. De ervaringen en visie van enkele experts.

  21 juni 2016Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  5 Originele vormen om (uw klimaat voor) opleiden en ontwikkelen te versterken

  Het belang van een goed leerklimaat in organisaties wordt steeds meer onderkend. Hieronder een aantal concrete tips om de leer- en ontwikkelmogelijkheden in uw organisatie te verbeteren.

  15 april 2016Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Medewerkers komen veel meer in de ontwikkelstand dankzij de CAK Academie

  Vanuit de ambitie om mensen de regie te geven over hun eigen ontwikkeling, werd de CAK Academie ontwikkeld. De academie werd een succes en wordt vanaf de eerste dag na de lancering enorm veel gebruikt. Bovendien, zo vertelt initiatiefnemer Eugenie Winkelman, zorgt de CAK Academie voor een nieuwe dynamiek rondom opleiden en ontwikkelen: “Doordat we nu laagdrempelig een aanbod met leeractiviteiten hebben staan, gaan de adviseurs van HR Development veel makkelijker het gesprek over ontwikkeling met de medewerkers aan.”

  12 oktober 2015Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  Opleiden in crisistijd? Jazeker!

  Uit het Berenschotonderzoek Ken- en Stuurgetallen voor personeelsmanagement is gebleken dat er een positieve relatie is tussen organisaties die meer besteden aan opleiden en een laag ziekteverzuim en personeelsverloop hebben, ongeacht de sector. Toch snijden veel organisaties in hun budgetten. Waarom zou u wel moeten investeren?

  29 augustus 2013Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Mentoring, Mentor en Mentee

  Over inhoud, nut en noodzaak van mentoring in arbeidsorganisaties en de taak en rol van de mentor en mentee.

  1 juli 2013Loopbaan & opleiding1 favoriet