Mentoring in Nederland komt steeds meer voor. In de VS, waar het fenomeen sterk is ontwikkeld, wordt het al veel toegepast, zowel in onderwijs, overheid als bedrijfsleven. De voordelen van mentoring in arbeidsorganisaties zijn groot: groei en ontwikkeling van de deelnemers en hun organisatie, vasthouden van (kern-) personeel, beperking van ongewenst verloop, vergroting van de wervingskracht van de arbeidsorganisatie, verbetering opvolgingsplanning, etc.