HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Coaching, een effectief instrument in uw HR-praktijk

  Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en.

  23 maart 2007Charlotte van den Wall BakeLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  De nieuwe Arbowet: minder regels, meer verantwoordelijkheid

  Met ingang van 2007 is de herziening van de Arbowet een feit. Het doel? De veiligheid en de gezondheid op de werkvloer verbeteren. Werkgevers en werknemers krijgen hierin meer verantwoordelijkheid.

  23 februari 2007Belasting AcademieArbo
• Nieuws

  

  Scoren met motivatie en betrokkenheid

  Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.

  10 januari 2007Toine AlWerving & selectie
• Nieuws

  

  E-HRM: 'The eForce is with you'

  Het fenomeen eHRM slaat wild om zich heen. Wat betekent dat voor onze HR-praktijk, een kans of een bedreiging?

  17 november 2006Drs Albert Kampermann is werkzaam bij de faculteit managementwetenschappen van de Open Universiteit NederlandHR Tech
• Nieuws

  

  Sociaal jaarverslag helpt bij professionalisering

  Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.

  1 november 2006Jelle Dijkstra, directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement BV en samensteller van de Sociaal Jaarverslag ToolStrategisch HR
• Nieuws

  

  Proeftijdontslag nog eens uitgewerkt

  Gedurende een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Er gelden in beginsel geen vormvoorschriften voor een dergelijke opzegging. Het kan mondeling geschieden. In het kader van de bewijspositie, verdient het echter aanbeveling dat een ontslag direct schriftelijk wordt bevestigd. Verder is voorafgaande toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen niet vereist. De meeste wettelijke opzegverboden gelden niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan derhalve tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd worden ontslagen.

  21 juni 2006Mw. mr. N.M. Manse, Faasen & PartnersOntslag
• Nieuws

  

  Verzuimcultuur: hoe ontstaat het en wat doe je eraan?

  Het is snel gezegd: er heerst hier een verzuimcultuur! Maar… wat is een verzuimcultuur?

  Wat hiermee bedoeld wordt, is volstrekt onduidelijk. Dat hiermee een negatieve kwalificatie wordt afgegeven over de werknemers en hun gedrag is wel duidelijk. Opvallend is dat deze uitspraak alleen wordt gedaan door mensen die zeggen geen deel uit te maken van dit verschijnsel. Met andere woorden: het wordt waargenomen door externe waarnemers, die het gedrag van een groep diskwalificeren.

  8 mei 2006Dhr. Gerard van Groeningen, WERKLUSTZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  STAR selecteren werkt zo

  Het gaat hier niet om het ontdekken van de volgende Idol, maar om een manier om in selectiegesprekken een goed beeld te krijgen van de kwaliteiten en vaardigheden van een kandidaat.

  22 april 2006Karin HulsmanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Opleggen kledingvoorschriften niet zonder meer geoorloofd

  Mag een werkgever zich bemoeien met het dragen van kleding, hoofddoek en accessoires van een werknemer? Over deze vraag is de laatste jaren veel geschreven en geprocedeerd. Het antwoord dient te worden gegeven aan de hand van het instructierecht van de werkgever en de grondrechten van de werknemer.

  22 april 2006Mr. M.J.G.M. Lamers en mr. F. Samson, CMS Derks Star BusmannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Valkuilen van de freelance overeenkomst

  De freelance overeenkomst wordt vaak gezien als een manier om met minder strenge regels te werken dan wanneer er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vaak uit het oog verloren dat het sluiten van een freelance overeenkomst specifieke bij deze type overeenkomst behorende juridische geschillen kan opleveren. Sommige van deze problemen kunnen voor een opdrachtgever zelfs groter zijn, dan wanneer er een arbeidsovereenkomst zou zijn gesloten. De problemen die in dit artikel nader worden besproken hebben vooral te maken met de opzegging van de freelance overeenkomst door de opdrachtgever.

  22 maart 2006mr H. Moltmaker, Norton Rose Advocaten & SolicitorsArbeidsrelaties