Duurzame inzetbaarheid Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  SER stelt handreiking Diversiteit en inclusie op: 'Valt veel winst te behalen op korte termijn'

  Terwijl veel organisaties zich voornamelijk richten op de verre stip aan de horizon, valt er juist aanzienlijke winst te behalen op korte termijn. Dat blijkt uit de handreiking Impact maken op diversiteit & inclusie: Een springplank naar duurzame verandering van de SER.

  3 juni 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  40-urige werkweek voor veel Nederlanders achterhaald

  Ruim zes op de tien werkende Nederlanders vinden 40 uur werken per week te veel. Bovendien geeft ruim een derde aan bang te zijn bij hun bestaande werkgever een burn-out te krijgen, een angst die vooral jongeren bezighoudt. In deze leeftijdsgroep is dan ook sprake van een grote behoefte aan hulp van de werkgever.

  21 mei 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Aanzienlijk deel 55+ ambtenaren ziet zich zonder passende maatregelen voortijdig uitvallen

  Het merendeel van de oudere gemeenteambtenaren ziet zichzelf niet doorwerken tot hun 67ste. Bijna twee op de drie 55-plussers wil er eerder mee stoppen, deels omdat ze zich niet in staat achten hun huidige werk tot pensioengerechtigde leeftijd vol te houden. 

  11 april 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  EY-rapport: diversiteit Europese organisaties blijft achter, mede door AI-tools

  Europese bedrijven scoren onvoldoende op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI), zo luidt de conclusie van de onderzoekers. Experimenten wijzen op grote winst voor de inzet van arbeidsmigranten en kenniswerkers.

  11 april 2024Henk VlamingDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Hoe is het met de genderbalans in jouw organisatie gesteld? Vergelijk het met de SER Dataverkenner

  Jaarlijks rapporteren grote vennootschappen over de man-vrouwverhouding in hun bedrijfstop en subtop. Deze rapportageverplichting komt voort uit de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. De SER Dataverkenner maakt de informatie en ontwikkeling van de Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven zichtbaar. 

  4 maart 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  De werkvloer is dé plek om met minder zitten aan het werk te gaan

  Bijna de helft van de Nederlandse werknemers zit 6 uur of langer tijdens het werk op een gemiddelde werkdag zo blijkt uit cijfers van TNO/CBS. Deze cijfers benadrukken nog maar eens dat de werkvloer een cruciale plek is om met ‘minder zitten’ aan de slag te gaan. Maar hoe pak je dat aan? Hoe stimuleer je minder zitten tijdens de werkdag? 

  29 februari 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Zijn mensen met fysiek belastend werk langer inzetbaar met een exo-skelet? Saxion en partners doen praktijkonderzoek

  Werknemers met fysiek belastend werk, zoals stukadoors, lassers en zorgmedewerkers, verwachten bijna twee jaar minder lang te kunnen werken. Om mensen met dergelijk zwaar werk en reeds bestaande klachten langer inzetbaar te houden gaat Saxion samen met het Universitair Medisch Centrum Groningen, Universiteit Twente en diverse praktijkpartners de inzet van zogenaamde exo-skeletten onderzoeken.

  28 februari 2024Redactie HR PraktijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: aandacht werkgevers voor mantelzorg houdt medewerkers duurzaam inzetbaar

  Vaak gaat de combinatie van werk en mantelzorg goed, maar uit onderzoek van Stichting van de Arbeid en Werk&Mantelzorg blijkt dat werknemers met mantelzorgtaken een lager cijfer geven aan hun werk-privébalans en meer gezondheidsklachten hebben dan hun collega’s. Ze melden zich zelfs twee keer zo vaak ziek door vermoeidheid of stress. Maar er is ook goed nieuws: het onderzoek toont ook aan dat werkgevers het verschil kunnen maken.

  6 februari 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Goede voornemen werkende Nederlander: meer aandacht voor welzijn op het werk

  De goede voornemens van de werkende Nederlanders zijn weer bekendgemaakt. Net als vorig jaar staat een betere balans tussen werk en privé op de eerste plaats. Daarbij valt op dat zeven van de tien ondervraagden komend jaar meer aandacht willen besteden aan mentale gezondheid en welzijn op het werk.

  2 januari 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werken aan duurzame inzetbaarheid strandt bij goede bedoelingen

  Dat gezonde werknemers cruciaal zijn voor het goed functioneren van organisaties, daar is werkgevend Nederland wel van overtuigd inmiddels. Maar wordt daarnaar ook gehandeld? HR Praktijk en Robidus onderzochten voor de derde keer op rij wat de Nederlandse werkgever concreet doet om werknemers nu en in de toekomst inzetbaar te houden. Hieruit blijkt dat er een leemte is tussen goede bedoelingen en uitvoering.

  6 november 2023Duurzame inzetbaarheid