1 op de 4 werknemers combineert werk met de zorg voor een naaste die langdurig ziek is, een beperking heeft of hulpbehoevend is. Werknemers met mantelzorgtaken willen graag werken, dat geeft afleiding en energie en heeft veelal ook een financiële reden.
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers echt het verschil kunnen maken. En dat is makkelijker en goedkoper dan veel werkgevers denken. Alleen al aandacht en begrip voor de zorgsituatie leidt tot loyale en vitale medewerkers, die bovendien minder vaak overwegen om over te stappen naar een andere werkgever, om minder te gaan werken of zelfs te stoppen met werken.
Praten over mantelzorg blijkt dé uitdaging
Leidinggevenden kunnen veel problemen voor zijn als zij weten wat er thuis speelt aldus de onderzoekers. Mantelzorgers wachten vaak met het bespreekbaar maken totdat het echt niet meer gaat. Ze zien mantelzorg als privé, lossen het liever zelf op en willen anderen er niet mee belasten. 30% van de leidinggevenden is NIET op de hoogte van de mantelzorgsituatie en 41% van de mantelzorgers heeft geen afspraken gemaakt op het werk zo komt uit het onderzoek naar voren. En dat terwijl wanneer de mantelzorger en leidinggevende samen in gesprek gaan en afspraken maken, 80% tot een goede oplossing komt.
Praktijkvoorbeelden en praktische tips
In het onlangs verschenen Inspiratiedocument Werk en mantelzorg – Samen werkt het! van Stichting van de Arbeid en Werk&Mantelzorg staan de nieuwste feiten en cijfers, maar ook praktijkvoorbeelden. Daarnaast biedt deze publicatie concrete handvatten en praktische tips om bewustwording te vergroten en te stimuleren het gesprek met elkaar aan te gaan.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
