Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

Achtergrond
Employee experience: Structureel fluitend naar het werk
HR-directeuren bogen zich over de nieuwste trend op hun vakgebied: employee experience. Het staat nog in de kinderschoenen, stellen zij vast, maar bedrijven kunnen er niet omheen. Hoe de medewerker duurzaam gelukkig te maken.
19 april 2018Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Gezonde werkomgeving: hoe stel je een businesscase op?
Hoe draagt een gezonde werkomgeving bij aan een gezonde organisatie? Jan Gerard Hoendervanger en Klaske Veth van de Hanzehogeschool zijn ervan overtuigd dat daarbij integraal en multidisciplinair moet worden gekeken naar werkomgeving, gedrag en medewerkers. In hun eigen Living Lab en bij verzekeraar Menzis doen ze daar meerjarig onderzoek naar.
30 maart 2018Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
HR-directeuren over duurzame inzetbaarheid
Het zijn voor veel bedrijven nog steeds roerige tijden. De ontwikkelingen gaan snel en bij sommige moet het roer om. Medewerkers moeten nog meer en duurzaam fit for purpose blijven. Hoe gaan bedrijven daarmee om? 2 HR-directeuren over hoe zij het aanpakken.
19 oktober 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Vijf quick wins om duurzame inzetbaarheid te stimuleren
Met de stijgende AOW-leeftijd en het hoge tempo waarin technologie zich ontwikkelt, zijn veel organisaties zich steeds meer bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid. In de praktijk schort het echter nog vaak aan een daadwerkelijk beleid. Hoe kunnen organisaties duurzame inzetbaarheid bij medewerkers stimuleren? Met deze quick wins kom je een heel eind.
5 oktober 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Verhoogde pensioenleeftijd: aandacht voor werkvermogen zorgt voor win-winsituatie
Het werkvermogen speelt een belangrijke rol bij langer doorwerken. Aandacht voor het werkvermogen heeft dan ook niet alleen positieve gevolgen heeft voor werknemers, maar creëert gelijktijdig waarde voor de werkgever. In dit artikel resultaten uit eerdere onderzoeken en een recent praktijkonderzoek onder docenten lichamelijke opvoeding in het voortgezet onderwijs in Nederland.
21 september 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Duurzame Inzetbaarheid? Ga de strijd aan tegen verspilling!
Hoe maak je de kosten en baten van investeringen in duurzame inzetbaarheid inzichtelijk en welke maatregelen moet je nemen om de ambities van je organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid te verwezenlijken? De KOBA-DI-tool, die sinds afgelopen najaar beschikbaar is, geeft antwoord op die vragen.
14 september 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Duurzame Inzetbaarheid; meer dan puberseks
Het thema Duurzame Inzetbaarheid was tot voor kort als puberseks: er werd veel over gesproken maar weinig aan gedaan. En als er al wat aan gedaan werd is het ad hoc. Hoe hier een geïntegreerd beleid van te maken en medewerkers mee te krijgen? Het Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid kan daarbij helpen.
12 september 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Vijf adviezen voor meer werkgeluk in de zorg
Veel zorgmedewerkers ervaren een toegenomen werkdruk en vragen zich af of hun werk nog wel leuk is. De sector heeft te maken met aanhoudende reorganisaties, krappe budgetten en dreigende personeelstekorten. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers toch geluk blijven vinden in hun werk en wat kunnen ze er zelf aan doen?
20 juni 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
Duurzaam inzetbaar in 5 stappen
Organisaties en medewerkers moeten aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Organisaties vanwege de mismatch tussen de kwaliteiten van werknemers die ze in dienst hebben en hetgene wat ze als organisatie moeten leveren en vanwege de hoge kosten van uitstroom. Werknemers omdat ‘lifetime employment’ en de ‘zorgende’ werkgever weldra zullen zijn uitgestorven. Anouk van Stipriaan en Guillerm van der Lans van Aon, adviseur risicomanagement, geven tips over hoe dit traject aan te pakken.
16 maart 2017Duurzame inzetbaarheid
Achtergrond
3 tips om ongestoord te kunnen werken
Een kantoortuin, het lijkt ideaal. Korte lijnen tussen jou en je collega’s en dus goed voor teamwork, inspiratie en het delen van informatie. Echter wanneer je je concentratie nodig hebt, blijkt het minder efficiënt. Kantoortuinen waar veel collega’s op elkaar zitten zijn vaak ongezonde werkomgevingen. Mensen die werken in een open kantooromgeving, hebben 63 procent meer ziektedagen dan collega’s met een eigen kantoor.
8 augustus 2016Duurzame inzetbaarheid