Arbeidsvoorwaarden Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Geluk als middel bij Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid

  Ons ministerie in België, de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, is alom bekend als een instelling die buitengewoon veel aandacht besteedt aan het geluk van de medewerkers. Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat dit initieel niet de belangrijkste beweegreden was om te veranderen.

  25 oktober 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  CO2-uitstoot van je wagenpark op een speelse manier verlagen? TURNN Green!

  Binnen veel organisaties is mobiliteit een van de grootste veroorzakers van CO2-uitstoot. Niet alleen medewerkers die in een (lease)auto of bedrijfswagen rijden zorgen hiervoor, maar ook het woon-werkverkeer levert een grote bijdrage.

  8 oktober 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  5 redenen om je medewerkers een mobiliteitskaart te geven

  Met welke middelen ondersteun je reizen met het OV en deelauto’s voor je medewerkers? Bied je hen een mobiliteitskaart aan of declareren ze zelf hun gemaakte reizen? En weet je al welke voordelen het voor zowel je medewerkers als de organisatie heeft om te reizen met een mobiliteitskaart?

  11 september 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  6 tips om thuiswerken succesvol in te voeren

  Het invoeren van thuiswerken leidt in veel organisaties tot misverstanden. Nadat de eerste medewerkers hun thuiswerkplek in gebruik nemen, stellen collega’s de voor de hand liggende vraag: waarom hij/zij wél en ik niet? 6 tips om er een succes van te maken.

  13 juni 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Hoeveel ruimte krijgen vertrouwenspersonen in uw organisatie?

  Discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten: het kan op elke werkplek voorkomen. Veel organisaties hebben één of meerdere vertrouwenspersonen aangewezen waar medewerkers terechtkunnen die last hebben van ongewenste omgangsvormen. In de Tweede Kamer gaan stemmen op om de positie van vertrouwenspersonen te versterken. Hoeveel ruimte krijgen ze in uw organisatie?

  16 april 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  5 praktische GDPR-tips waarmee je vandaag nog aan de slag kunt

  Vrijwel iedere organisatie heeft de komende maanden het voldoen aan de nieuwe privacywetgeving GPDR/AVG op de ‘actielijst’ staan. De ene organisatie is al verder dan de ander. Weet jij al wat de GDPR voor jouw organisatie betekent? Ben je op zoek naar praktische tips waarmee je vandaag nog kunt starten? Lees dan dit artikel waarin alles is teruggebracht tot vijf eenvoudige stappen.

  12 maart 2018Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Wat betekent zelfsturing voor je werkomgeving?

  Op het moment dat vier gemeenten besloten te fuseren tot de gemeente Hollands Kroon werd ook de eerste stap gezet naar een nieuwe manier van werken. Inmiddels zijn er zelfsturende teams. Omdat in deze opzet ontmoeten centraal staat, is dat het uitgangspunt geworden bij de herinrichting van het gemeentehuis. In februari was het klaar en heeft de organisatorische revolutie ook fysiek vorm gekregen.

  17 augustus 2017Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  HR op basis van vrijheid en autonomie, ofwel: wat leert u van een startup?

  Wat kunnen traditionele organisaties met dichtgetimmerde HR-protocollen leren van de manier waarop een startup de arbeidsvoorwaarden ontwikkelt en implementeert? Leontine Hoekemeijer van techbedrijf Bynder laat zien hoe HR de organisatie kan bedienen vanuit de kernwaarden vrijheid en autonomie: “We proberen af te stappen van evalueren en te focussen op ontwikkelen.”

  28 juli 2017Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  De onomkeerbare opmars van augmented work

  Hoe kan technologie ons werk verlichten, verrijken en effectiever maken? Ondernemer Maarten Lens-FitzGerald, medeoprichter van de startups Layar en - recenter - Teamily is spreker tijdens het Arbeidsvoorwaarden Congres 2017. Dan gaat hij het hebben over augmented work. Is dat een vloek, noodzaak of zegen? Hij licht alvast een tipje van de sluier op.

  17 juli 2017Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Arbeidsvoorwaarden aanpassen? Let op de wet!

  Welke arbeidsvoorwaarden moet je als werkgever anno 2017 aanbieden om toekomstige werknemers aan te kunnen trekken en huidige werknemers te kunnen behouden? Het is geen verrassing dat de huidige generatie starters over het algemeen een gezonde werk-privé balans en doorgroeimogelijkheden belangrijk vindt. Maar geldt dit ook voor de ‘oudere garde’? Onlangs heeft BDO een HR onderzoek gehouden onder 1.400 werknemers van Nederlandse mkb en familiebedrijven, waarbij het onderwerp arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol speelt.

  12 juni 2017Arbeidsvoorwaarden