De tijdelijke arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bij uitstek geschikt voor tijdelijk werk. Ook werkgevers die langer nodig hebben dan een of twee maanden proeftijd om een werknemer te beoordelen, maken graag gebruik van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het grote voordeel van een tijdelijk arbeidscontract: als het contract afloopt heeft u geen ontslagvergunning nodig om van de werknemer af te komen.