Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Dwangsommen voor herhaald overtreden concurrentiebeding

  Een kapper wordt veroordeeld het overtreden van het concurrentiebeding te staken. De ex-werkgever start een tweede procedure omdat de werknemer het concurrentiebeding blijft overtreden. Hij verzoekt de rechter om hogere dwangsommen op te leggen.

  12 april 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  76 procent jonge werknemers denkt 24/7 bereikbaar te moeten zijn

  Het gedrag van Nederlandse werknemers verandert door het toegenomen gebruik van smartphones. Vooral bij jonge hoogopgeleiden loopt werk en privé door elkaar. De mate waarop werk en privé door elkaar lopen wordt niet als storend ervaren. Jongere werknemers vinden bereikbaarheid buiten werktijd heel normaal, ook voor de baas. Tijdens het werk besteden zij ook relatief veel tijd aan privételefoontjes en digitaal verkeer.

  19 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Overleg met vakbonden nodig vóór instemming OR

  Als de ondernemingsraad een voorgenomen wijziging van het dienstrooster niet in behandeling wil nemen, zonder vooraf overleg te kunnen plegen met het Georganiseerd Overleg (GO), besluit de Gemeenschappelijke Regeling Brandweer Zuid-Limburg (BZL) vervangende toestemming aan de kantonrechter te vragen.

  14 maart 2012mr. Ineke van de Pas, De Voort Advocaten - MediatorsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Verzoek om meer uren. Mag je weigeren?

  De werknemer kan een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsduur, zowel voor vermindering als vermeerdering van uren. Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werkgever alleen weigeren bij een zwaarwegend belang. Dat belang wordt eerder aangenomen bij een verzoek tot vermeerdering.

  13 maart 2012mr. Marnix Ritmeester, Workx advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Stijging aantal topvrouwen in HR

  Het aantal Nederlandse vrouwen in hoge managementfuncties is de afgelopen jaren flink toegenomen. Vooral in HR en financiën. Toch blijft Nederland internationaal gezien nog altijd achter zo blijkt uit het International Business Report van Grant Thornton waarvoor zij 6000 zakelijk leiders hebben geïnterviewd.

  12 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Cao verplicht op arbeidsovereenkomst?

  Kan een cao ook stilzwijgend verplicht van toepassing worden op een arbeidsovereenkomst? En als een werknemer structureel meer uren werkt dan volgens de cao wordt voorgeschreven, hoe moeten deze extra uren dan worden uitbetaald? Als overuren met toeslag?

  12 maart 2012mr. Simone van Susteren, JAN© ArbeidsjuristenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Kans op vast contract bijna nihil

  Bedrijven bieden werknemers bijna geen vaste contracten meer aan. De kans om bij een vacature een vast contract te krijgen is zo goed als nihil. Waar in 2008 nog 188.000 vaste contracten werden aangeboden en in 2010 nog 83.000, is dit aantal in 2011 gedaald naar 2.000. Dit blijkt uit cijfers van het UWV.

  8 maart 2012Esther LeppinkArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘Loonontwikkeling zeer riskant’

  Uit cijfers van AWVN blijkt dat in de in februari afgesproken nieuwe cao’s gemiddeld een loonstijging van 1,7 procent werd overeengekomen. In januari was dat 1,4 procent, terwijl het gemiddelde in lijn met de economische vooruitzichten al langere tijd daalt. ‘Zeer riskant.’ Zo kwalificeert werkgeversvereniging AWVN de onverwachte trendbreuk in de ontwikkeling van de cao-lonen.

  5 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘Meer scholing nodig voor uitzendkrachten’

  Meer en betere toegang tot scholing moet uitzendkrachten die lange tijd uitzendbanen hebben een beter perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Dat is een van de aanbevelingen naar aanleiding van een gezamenlijk onderzoek van de ABU en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV naar het arbeidspatroon van deze groep uitzendkrachten.

  1 maart 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Paraaf voldoet voor schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

  Een werknemer wordt door zijn ex-werkgever beschuldigd van het schenden van een relatie- en geheimhoudingsbeding. De werknemer is het niet eens met de door de kantonrechter bepaalde boete. Van schending is volgens de werknemer geen sprake omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen heeft geparafeerd en niet heeft ondertekend met een handtekening.

  28 februari 2012R. Verhappen, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties