Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Oproepovereenkomst wordt arbeidsovereenkomst

  Partijen twisten over de vraag hoe de overeenkomst tussen beiden gekwalificeerd moet worden. Het is aan de werkgever om op grond van art. 7:610a BW het rechtsvermoeden te weerleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit rechtsvermoeden bestaat als 1) gedurende drie maanden, 2) wekelijks 3) tenminste 20 uur per maand 4) tegen beloning arbeid wordt verricht.

  28 augustus 2012mr. Maaike de Jong, Workx advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Zieke oproepkracht behoudt recht op loon

  Een werknemer treedt op 29 maart 2012 bij een stratenmakerbedrijf in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup). De werknemer wordt vervolgens volledig en structureel ingezet op twee opeenvolgende projecten. De werknemer meldt zich ziek op 4 mei 2012. Er ontstaat discussie over de vraag of de werknemer na zijn ziekmelding recht heeft op loon bij ziekte.

  27 augustus 2012mr. Felix Chorus, Bingh AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Opgedane kennis valt niet onder geheimhoudingsbeding

  Drie werknemers doen kennis op binnen een bedrijf. Zij stappen over naar een concurrent en gebruiken de opgedane kennis voor het bedrijf van de concurrent. De oude werkgever probeert ze hierop aan te pakken, maar de kantonrechter straft wel het handelen in strijd met het concurrentiebeding, maar oordeelt dat het gebruiken van opgedane kennis niet zondermeer onder het geheimhoudingsbeding valt.

  14 augustus 2012mr. Hans Moltmaker, De Vreede AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Werkstress en personeelsverloop door gebrek aan flexibiliteit

  Werknemers zonder flexibele werkuren hebben meer overmatige werkstress dan hun collega's die wel een flexibele agenda hebben. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) bij Britse werknemers.

  9 augustus 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Check verplichte registratie Waadi online bij KvK

  Sinds 1 juli 2012 geldt een registratieplicht voor uitzendondernemingen en detacheerders van personeel in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Bedrijven die zich niet registreren of personeel inlenen van een niet-geregistreerd bedrijf kunnen een boete krijgen.

  8 augustus 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Wetswijziging kan ZZP'ers forse boete opleveren

  Om malafide uitzendbureaus aan te pakken is vanaf 1 juli is de wet Waadi, Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs, gewijzigd. Dit kan een enorm risico vormen voor ZZP’ers die andere ZZP’ers inhuren. ZZP-platform PZO waarschuwt voor boetes tot 36.000 euro bij gebrek aan registratie.

  2 augustus 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ZZP’er heeft iets meer vertrouwen in de toekomst

  Ondanks de economische malaise en aanhoudende onzekerheid gaat een krappe meerderheid (52,2%) van de ZZP’ers de komende jaren met vertrouwen tegemoet. Een half jaar geleden was dit percentage nog 44,6 procent.

  31 juli 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  HR-directeuren willen poldermodel nieuw leven inblazen

  De Club van Elf, een gezelschap bestaande uit de HR-directeuren van tien grote werkgevers, heeft op besloten bijeenkomsten zijn zorgen uitgesproken over de tanende kracht van de vakbeweging en de teloorgang van de overlegeconomie. Ook betwijfelen de grote werkgevers of er in Nederland voldoende draagvlak is voor het Lenteakkoord van CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie.

  30 juli 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Meer 65-plussers parttime aan het werk

  In het eerste kwartaal van 2012 waren 162.000 ouderen aan het werk. 33.000 meer dan in het eerste kwartaal van 2011 zo blijkt volgens de Volkskrant uit cijfers van het CBS. Vooral zelfstandigen lijken langer door te werken.

  26 juli 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Overtreding nevenactiviteitenbeding: werknemer betaalt schade werkgever

  Een werknemer is als junior debiteurenbeheerder gedetacheerd bij een incassobureau dat zich onder meer bezig houdt met het innen van een aanzienlijke vordering. Door de debiteur vanuit zijn eigen incassobedrijf aan te schrijven, slaagt de werknemer er in de vordering te innen. De werknemer stort het bedrag door aan het incassobureau waar hij is gedetacheerd, maar houdt een bedrag van € 4.032,30 in aan incassokosten ten behoeve van zijn eigen bedrijf. Als de werkgever deze handelwijze ontdekt, wordt de werknemer op staande voet ontslagen.

  19 juli 2012mr Ireen Castenmiller-van HoornArbeidsrelaties