Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

Nieuws
Werknemer zelf verantwoordelijk voor kosten privé risico's?
Werknemers met risicovolle hobby´s moeten zelf de financiële kosten op zich nemen als het misgaat. Het is onterecht dat werkgevers voor deze kosten moeten opdraaien. Dat is de boodschap die verschillende brancheorganisaties de komende tijd opnieuw op de agenda willen zetten.
12 november 2012Siem KannekensZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Bedrijven nemen werknemers met arbeidshandicap aan vanwege MVO
Als werkgevers mensen met een arbeidshandicap aannemen, dan is dat vooral uit oogpunt van maatschappelijk ondernemen: meer dan de helft (53 procent) noemt dit als belangrijkste reden.Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen. Bijna 2.000 werkgevers hebben de enquête ingevuld.
9 november 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Week van de Chronisch Zieken gestart
Vandaag is de Week van de Chronisch Zieken gestart met het Symposium Samen Werken aan Werk. In het hele land organiseert het UWV Informatiemarkten, workshops en ontmoetingen met werkgevers voor mensen met een chronische ziekte of andere arbeidsbeperking. De boodschap: een beperking hoeft geen belemmering te zijn om een uitdagende baan te vinden.
9 november 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Mentaal verzuim: zo pakt u het aan
In tijden van crisis melden werknemers zich minder snel ziek uit angst hun baan te verliezen. Gevolg is dat sommige medewerkers weliswaar lijfelijk aanwezig zijn, maar niet optimaal functioneren. Hoe herken je als werkgever dergelijke gevallen van mentaal verzuim ofwel ‘presenteïsme’?

31 oktober 2012Siem KannekensZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Loondoorbetaling ten onrechte stopgezet tijdens arbeidsongeschiktheid
Een werknemer is sinds 1992 bij Plukon Blokker BV in dienst, laatstelijk als assistent meewerkend voorman. Op 14 december 2009 is de werknemer met zijn rechterhand bekneld geraakt in een sealmachine, waarna hij arbeidsongeschikt is geraakt. Plukon heeft begin 2012 de loonbetaling aan de werknemer gestopt, omdat de werknemer onvoldoende zou meewerken aan de re-integratie. De werknemer vordert loondoorbetaling.
24 oktober 2012mr. Edith Molemans, Boontje advocatenZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Nieuwe ziektewet noopt grote organisaties tot beter re-integratiebeleid
Er is een nieuwe overheidsprikkel om het ziekteverzuim terug te dringen. Na de Wet verbetering Poortwachter, de WIA en de twee jaar verplichte loondoorbetaling bij ziekte van vaste werknemers, is in Den Haag de Modernisering Ziektewet aangenomen. Hiermee moet de toenemende arbeidsongeschiktheid van flexibele arbeidskrachten worden gestuit. Voor grote bedrijven wachten ingrijpende veranderingen maar ook uitdagingen. “Als je het goed doet, word je beloond.”
23 oktober 2012Hans VeltmeijerZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
1 op 3 werknemers slachtoffer agressie
Medewerkers die op het werk slachtoffer zijn geworden van agressie hebben vaker last van een slechte gezondheid dan niet-slachtoffers. Verder zijn de slachtoffers van geweld op de werkvloer minder tevreden over het werk en sneller op zoek naar een andere baan. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
2 oktober 2012Siem KannekensZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
10 procent Europese werknemers ooit thuisgebleven met depressie
Een op de tien werknemers in Europa is een keer thuisgebleven vanwege een depressie. Dat blijkt uit een online peiling van de European Depression Association bij meer dan 7.000 Europeanen, zo meldt De Volkskrant.
1 oktober 2012Siem KannekensZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Plannen voor kortere uitkering flexwerker
Vakbonden en werkgevers zijn tegen de plannen van het Kunduz-akkoord om in de ziektewet de ruim 1 miljoen flexwerkers nog maar drie maanden recht te geven op een uitkering, tegen twee jaar nu. Dit meldt De Volkskrant.

25 september 2012Siem KannekensZiekteverzuim & re-integratie
Nieuws
Opschorting en staking van de loonbetaling onterecht
De werkgever is bevoegd de loonbetaling op te schorten gedurende de tijd dat de werknemer zich niet houdt aan redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever nodig heeft om te kunnen vaststellen of de werknemer recht heeft op loon tijdens ziekte. Daarnaast kan de werkgever de loonbetaling staken wanneer de zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie.
24 september 2012mr. Michael Kristel, Van Diepen Van der Kroef AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie