Vier trends zorgen er voor dat werven niet langer gaat zoals het ging. Dat schrijft Lou Adler, president van de Adler Group in een bijdrage voor het rekruteringsnetwerk ere.net.
Unilever is dit jaar de populairste werkgever, met Shell en Heineken als respectievelijk tweede en derde. Maar of de studenten er daadwerkelijk gaan solliciteren moet nog blijken, bijna één derde geeft aan het ondernemerschap aantrekkelijk te vinden. Dit blijkt uit het jaarlijkse terugkerende Monitor arbeidsmarktonderzoek uitgevoerd door Intelligence Group in opdracht van Make a Move.
In de huidige krappe arbeidsmarkt begint de zoektocht naar personeel steeds internationalere trekjes te vertonen. Het gaat hierbij zowel om hoogopgeleide specialisten als vakmensen in de bouw en land- en tuinbouwsector.
Vandaag gaat in Amsterdam, tijdens het congres Generatie Y@work, het online handelshuis studentstock.nl live. Jort Kelder zal digitaal en op typerende wijze de bezoekers meenemen naar de toekomst van recruitment.
Bedrijven moeten alles uit de kast trekken om op te vallen. Dit jaar is het aanbod van vakantiebanen zo groot, dat jongeren kunnen kiezen waar ze willen gaan werken deze zomer. Dat meldt het AD.
Sociale netwerken als Hyves en LinkedIn worden als direct wervingskanaal nog steeds weinig gebruikt. Terwijl steeds meer gebruikers van deze netwerken het geen probleem vinden via deze kanalen te worden benaderd.
In de strijd om talent heeft een IT-bedrijf een nieuwe opvallende manier gevonden om zich te onderscheiden: het bedrijf biedt gamen aan als primaire arbeidsvoorwaarde.
De werving van personeel krijgt nu ook een plaatsje op de buis: in het Veronica-programma ‘Gezocht: politie’ kunnen jongeren strijden om een plekje op de politieacademie. Hiervoor hebben zich inmiddels zo’n zeshonderd geïnteresseerden aangemeld; normaal wordt gemiddeld tien procent van de sollicitanten tot de politieacademie toegelaten.
De kwaliteit van de personeelsselectie in Nederland kan nog aanzienlijk verbeterd worden. Zo is personeelsselectie nog onvoldoende onderdeel van de organisatiestrategie. Nieuwe medewerkers worden voornamelijk geselecteerd op specifieke vaardigheden en niet op brede capaciteiten en inzetbaarheid. De selectie zal verbeteren als het selectie-interview gestructureerd plaatsvindt en als capaciteitententests worden ingezet. Zo blijkt uit het onderzoek naar werving onder hoger opgeleiden van Yacht en de Universiteit van Amsterdam.
Veel topsporters hebben moeite om zich na hun sportieve loopbaan op de arbeidsmarkt te manifesteren. Terwijl ze naar eigen zeggen zoveel extra’s in huis hebben.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
