“Tussen ons programma en Idols zijn overeenkomsten,” zegt hoofdcommissaris Fup Goudswaard van de regiopolitie Zeeland in De Volkskrant. Namens de Raad van Hoofdcommissarissen is hij verantwoordelijk voor het programma. In dit kader noemt hij de beoordeling van de prestaties door een vakjury met één of twee hoofdcommissarissen. De verschillen zijn volgens hem echter groter. “We maken een serieus programma, geen goedkope afvalshow. Er is geen publieksjurering, niemand wordt voor joker gezet.”

 

Concurrentieslag

Overigens staat de collectieve sector er als geheel goed voor in de concurrentieslag om personeel. Voor vrouwen en laagopgeleiden is werken bij de overheid, in de zorg of het onderwijs namelijk aantrekkelijk, zo blijkt uit een rapport van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek.

 

Op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals spaar- en verlofregelingen scoort de sector goed bij deze groepen op de arbeidsmarkt. Ook voor starters heeft de collectieve sector aantrekkelijke kanten; zij zien er hun investeringen in scholing beter beloond dan in het bedrijfsleven. Maar als het gaat om doorgroei in beloning, blijft de collectieve sector weer achter op het bedrijfsleven.