De Europese Commissie heeft een voorstel voor verplichte vrouwenquota in het Europese bedrijfsleven afgezwakt. De commissie wil nu dat grote ondernemingen in 2020 een streefcijfer van 40 procent hanteren. Dit ligt in lijn met de wens van de meeste Europeanen: 90 procent vindt dat er een evenwichtige man-vrouwverdeling moet zijn in de bestuurskamers van grote bedrijven.
Wat is het geheim van de populairste werkgevers van Nederland? Hun maatschappelijke betrokkenheid, blijkt uit grootschalig onderzoek van Effectory. Ook in tijden van crisis, want het kan heel klein beginnen.
Het verschil in inkomen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers is minder groot geworden. Meer dan 76 procent van de ongelijkheidskloof tussen mannen en vrouwen is inmiddels gedicht. Dat blijkt uit de jaarlijkse Global Gender Gap Index van het World Economic Forum.
De verplichte 40 procent vrouwen in raden van bestuur gaat niet door voor beursgenoteerde bedrijven in Europa. Een voorstel daartoe van Europees commissaris Viviane Reding (Justitie) haalde het niet bij de Europese Commissie. In november komt Reding met een nieuw plan waarin de 40 procent waarschijnlijk een streefcijfer wordt. “Het is net als de regels voor een betere doorstroming van huizen. De overheid doet dit omdat het van maatschappelijk belang is. Dit geldt ook in de doorstroming van hoogopgeleid vrouwelijk talent.”
NS heeft gekozen voor Yammer - een aanbieder van interne sociale netwerken – om samenwerking tussen medewerkers te verbeteren en kennis binnen alle geledingen van het bedrijf eenvoudig te kunnen uitwisselen. Yammer werd in 2010 al op eigen initiatief van werknemers omarmd en in gebruik genomen. Nu heeft de directie besloten dit voorbeeld te volgen en het sociale medium binnen de volledige organisatie uit te rollen. Op dit moment maken meer dan 3.000 werknemers bij NS gebruik van Yammer.
Rabobank is de populairste werkgever van Nederland. Op nummer twee en drie staan ABN AMRO en Philips als meest favoriete werkgever. Verder valt op dat nationale werkgevers het ook goed doen in Nederland, zo staan Shell en KLM op de plekken vier en vijf. Dat blijkt uit onderzoek van het sociale netwerk LinkedIn.
Nienke de Wolff is per 15 oktober aangesteld als divisiemanager Personeelszaken van Prorest Catering, een divisie binnen het Facilicom-concern. De Wolff is eindverantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde zaken van de Schiedamse cateraar.
De opmars van vrouwen aan de top van het openbaar bestuur is in de afgelopen jaren gestagneerd. Na een flinke sprong in 2009 is het aandeel vrouwelijke topmanagers bij de rijksoverheid in Den Haag drie jaar later blijven steken op 26 procent. Dit meldt de Volkskrant na een inventarisatie door de krant zelf.
Door kantoren te sluiten verdwenen vorig jaar bij overheden en banken duizenden banen, vooral op mbo-niveau. Aan de onderkant en op het hoogste niveau kwamen er wel banen bij. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de honderd grootste werkgevers van Nederland.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
