Participatiewet Blog

Blog

• Blog

  

  Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid oftewel DIG blijft 'IN' - Juist nu!

  Beste HR-collega,
  Gelukkig nieuwjaar! Terwijl we het nieuwe jaar met oliebollen en goede wensen begroeten, werpen we ook een blik op wat 2024 voor ons in petto heeft. Het wordt het jaar van de draak. Kracht en moed is wat er nodig is. Wat voorspelt dat? Graag draag ik mijn steentje bij aan wat ons te wachten staat op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer.

  3 januari 2024Ashmita Krishna SharmaParticipatiewet
• Blog

  

  Mathijs zijn onzichtbare arbeidsbeperking: 10 tips voor werkgevers en collega’s

  In onze vorige blog heb ik beschreven: hoe kun je draagvlak creëren in je organisatie voor mensen met een arbeidsbeperking. Nu wil ik graag 1 stap verder gaan, maak van samenwerken met een collega met een arbeidsbeperking een succes, maar hoe?

  22 juli 2016Mark van RoemburgParticipatiewet
• Blog

  

  Draagvlak voor mensen met een arbeidsbeperking? 10 tips

  Werkgevers hebben sinds de invoering van de Participatiewet 2015 nog steeds moeite om mensen met een arbeidsbeperking of grote afstand tot de arbeidsmarkt in het arbeidsproces op te nemen. ChainWorks noemt dit ook wel 'inclusief ondernemen'. Vragen waar veel werkgevers mee zitten zijn o.a. wat zijn de regels rondom het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking? Wat zijn de risico’s? Hoe kun je draagvlak creëren voor inclusief ondernemen?

  1 juni 2016Mark van RoemburgParticipatiewet