Loon & belonen Nieuws

Nieuws

Nieuws
Steeds meer salarisverhoging op basis van meetbare resultaten
Meer dan een derde (36%) van de Nederlandse HR-managers verwacht dat de salarissen van hun medewerkers dit jaar stijgen. Dit blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half. Een opvallende trend is dat steeds meer bedrijven salarisverhogingen koppelen aan individuele prestaties.
22 juni 2015Loon & belonen
Nieuws
Valutaschommelingen maken Amsterdam financieel aantrekkelijker voor multinationals
Valutaschommelingen door economische en politieke onrust zorgen ervoor dat het totale kostenplaatje van expatpakketten flink kan toenemen. Amsterdam was altijd een van de duurdere steden maar is 30 plaatsen op de wereldwijde lijst van duurste steden gedaald. Dat blijkt uit het 21e Cost of Living onderzoek van HR-dienstverlener Mercer.
18 juni 2015Loon & belonen
Nieuws
Hoe effectief is variabele beloning?
Het effect van variabele beloning is positief, houdt de mensen scherp en zet ze in beweging. Wel moeten medewerkers in hun werk en invloedssfeer echt het resultaat kunnen beïnvloeden. Anderen ondervinden dat het op den duur te gewoon geworden is om een bonus te ontvangen: dan is het ontbreken ervan een ‘dissatisfier’.
12 juni 2015Loon & belonen
Nieuws
Eind aan fiscale rentevoordeel personeelslening eigen woning
De Fiscale verzamelwet 2015 is door staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën ingediend bij de Tweede Kamer. Daarin is een eind aan de nihilwaardering van het rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning opgenomen. Deze wordt naar alle waarschijnlijkheid afgeschaft per 1 januari 2016. Vanaf volgend jaar is het rentevoordeel gewoon belast.
12 juni 2015Lianne BoumanLoon & belonen
Nieuws
Loonpeil: denivellering als trend
Hoe hoog zijn de lonen in Nederland en hoe hard zijn ze de afgelopen jaren gestegen? In welke sectoren ligt het loonpeil lager dan gemiddeld en in welke hoger?
8 juni 2015Geert-Jan Eissens en Albert ReitsmaLoon & belonen
Nieuws
Welke soort variabele beloning is gebruikelijk bij uw organisatie?
In 2014 was bij ruim een kwart van de bedrijven geen variabele beloning aanwezig. Dat is in 2015 wellicht anders aangezien bedrijven bezig zijn met verdergaande individualisering en andersoortige variabele beloning. Hoe staat het er bij u voor?
8 juni 2015Mariel HovemannLoon & belonen
Nieuws
Loonkloof tussen man en vrouw wordt kleiner
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is afgelopen jaar afgenomen. Waar het gemiddelde bruto uurloon van de vrouw met €13,86 gelijk bleef, is het gemiddelde bruto uurloon van de man gedaald van €15,19 naar €14,72. Dit betekent dat de loonkloof 5,8 procent (€0,86 per uur) bedraagt, ruim drie procent minder dan het jaar ervoor. Hierdoor blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen verder afnemen. Ook in 2013 was er sprake van een daling van 5,8 procent. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index.
3 juni 2015Hilal DilmacLoon & belonen
Nieuws
Nog veel cao’s niet WAGA-proof
Veel bedrijven en bedrijfstakken hebben nog geen cao die WAGA-proof is. Het geeft buitenlandse bedrijven die in Nederland hun diensten aanbieden de kans hun medewerker tegen het minimumloon te laten werken in plaats van het voor de Nederlandse werknemers van toepassing zijn de cao-loon.
2 juni 2015Lianne BoumanLoon & belonen
Nieuws
Verruiming tijdelijke premiekorting voor jongeren per 1 juli 2015
Om de jeugdwerkloosheid, die nog altijd te hoog is, een ‘boost’ te geven, kunnen werkgevers vanaf 1 juli 2015 gebruikmaken van een verruimde premiekorting voor jongeren. Werkgevers kunnen vanaf die datum ook een premiekorting krijgen als zij een jongere uit de bijstand of WW aannemen bij een dienstverband van 24 uur per week.
1 juni 2015Lianne BoumanLoon & belonen
Nieuws
Deeltijdwerker mist soms (loon-)boot op betaalde feestdagen
Feestdagen als Kerstmis, Pasen, Koningsdag, Hemelvaart, Pinksteren betekenen voor veel werknemers kortere werkweken. Jarenlang hanteerden werkgevers een systeem waarbij geen compensatie werd gegeven aan parttimers die op de betreffende feestdag een vrije dag hadden. In een zaak oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) dat de werkgever hiermee indirect verboden onderscheid maakte op grond van verschil in arbeidsduur (artikel 7:648 lid 1 verbiedt onderscheid naar arbeidsduur).
11 mei 2015Lianne BoumanLoon & belonen