Duurzame inzetbaarheid Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Gemeente Amsterdam: veilige werksfeer onderdeel beoordeling

  Om de werkomgeving inclusiever te maken en uitsluiting van medewerkers tegen te gaan, heeft wethouder Personeel & Organisatie van de gemeente Amsterdam, Hester van Buren nieuwe maatregelen gepresenteerd. Uit onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij de misstanden én de aanpak ervan, dus krijgen zij meer ondersteuning en trainingen.

  11 november 2024Wouter Boonstra - Binnenlands BestuurDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: werkdruk IT (te) hoog door onderbezetting en onrealistische planningen

  Ruim 2 op 5 IT’ers ervaart (te) hoge werkdruk. Dit blijkt uit tussentijdse resultaten van de Salary Survey van techplatform AG Connect en adviesbureau Berenschot. Vooral de krapte in de bezetting en onrealistische plannen van het management zijn hier volgens de IT'ers debet aan.

  6 november 2024Redactie HR PraktijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk - Behoefte aan maatwerkafspraken

  Werkende mantelzorgers kunnen niet meer uren per week werken. Door de zorg die veel tijd kost, maar ook door de eigen gezondheid die achteruit gaat en/of omdat ze te weinig energie hebben. Een kwart van de werkende mantelzorgers zou onder bepaalde voorwaarden wel meer uren willen werken. Dit en meer blijkt uit onderzoek dat Werk&Mantelzorg deed in samenwerking met MantelzorgNL.

  31 oktober 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gratis loopbaanbegeleiding voor medewerkers Erasmus Universiteit Rotterdam

  Om de bijna 4000 medewerkersvan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) meer plezier in hun werk en zelf de regie over hun loopbaan te geven, kunnen ze gratis loopbaancoaching krijgen. De coaching is praktisch, actief en gebaseerd op een ervaringsgerichte aanpak aldus Nanette Compeer en Nicole van Dijk, werkzaam bij het Learning & Career Centre (LCC) van de EUR. 

  22 oktober 2024Redactie HR PraktijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  70% bedrijven goed voorbereid op CSRD - Ook 40% mkb’ers al bezig met de CSRD

  Ruim twee derde van de CSRD-plichtige bedrijven (70 procent) is goed voorbereid op de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Dat is een van de conclusies uit de Nationale CSRD Enquête 2024 van MVO Nederland, MT/Sprout en Change Inc. Hoewel mkb'ers nog niet CSRD-plichtig zijn, oriënteren ze zich er wel al op. Of zijn ze zelfs al bezig met de implementatie.

  17 oktober 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  CNV: psychische nood bij werknemers neemt toe

  Steeds meer Nederlanders worstelen met het combineren van hun werk en privéleven. Bijna de helft van de werkenden zit geregeld in de knel, blijkt volgens De Telegraaf uit onderzoek van vakbond CNV. Liefst een kwart geeft aan hierdoor tegen een burn-out aan te zitten.

  15 oktober 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Verzuim door stressklachten in vijf jaar tijd met 30 procent omhoog

  Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten is in de afgelopen vijf jaar met 30 procent toegenomen. Dat melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. Het gaat dan bijvoorbeeld om verzuim door overspanning of een burn-out. De arbodiensten spreken van een zorgwekkende stijging en een risico voor de arbeidsmarkt en maatschappij.

  25 september 2024Redactie HR PraktijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties doordat kennis ontbreekt - Hoe het wel aan te pakken

  Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. "Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving."

  8 september 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  HRM'ers: van belang dat leiding actief communiceert dat afkomst, leeftijd, geloof etc geen rol spelen

  Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. De organisaties die het wel een inclusief en divers personeelsbestand (willen) hebben, hebben daar diverse beweegredenen voor.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: bedrijven kiezen voor de makkelijke weg bij conflicten op de werkvloer

  Bedrijven stellen zich te passief op als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Ze kunnen de risico’s op grensoverschrijdend gedrag inperken door beter onderzoek te doen naar (nieuw) personeel. Dat en meer blijkt uit nieuw onderzoek van Validata in samenwerking met Hoffmann.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid