Duurzame inzetbaarheid Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Steeds meer werkende 55-plussers

  De arbeidsparticipatie van 55-plussers neemt sterk toe en blijft in de komende jaren doorstijgen. Financiële prikkels en het hogere opleidingsniveau van deze groep werknemers zijn de belangrijkste factoren achter deze ontwikkeling zo staat te lezen in UWV Kennisverslag 2013-2.

  16 augustus 2013Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vast inkomen nodig voor geluk. Mythe of werkelijkheid?

  Tweederde van de lezers van Psychologie Magazine (67%) vindt een goed, stabiel inkomen onmisbaar voor levensgeluk. Dat blijkt uit een enquête met ruim 1200 deelnemers op de site van het blad.

  14 augustus 2013Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Bedrijven steken weinig geld in duurzame inzetbaarheid

  Hoewel meer dan 40% van de HR-managers stelt dat hun opleidingsbeleid in het teken staat van duurzame inzetbaarheid, is slechts 27% van de bedrijven bereid hier daadwerkelijk geld in te steken. Een gericht beleid op ouderen of laagopgeleiden in loopbaanontwikkeling blijft ook uit. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van CINOP Advies bij 430 HR- en opleidingsmanagers van Nederlandse bedrijven met meer dan 100 medewerkers.

  2 augustus 2013Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid1 favoriet
• Nieuws

  

  Hoe ziet de werkvloer van de toekomst er uit?

  Probeer je de werkvloer van 2033 eens voor te stellen... De kantoortijger met één baan is al lang uitgestorven en nieuwe medewerkers zijn per definitie zzp’ers. Ook de vaste werktijden zijn verdwenen en de traditionele hiërarchische bedrijfsverhoudingen zijn van de baan. En robots zullen een groot deel van onze huidige werkzaamheden hebben overgenomen.

  2 augustus 2013Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Slechts 37 procent werknemers voelt zich echt verbonden met werkgever

  De betrokkenheid van de Nederlandse werknemer is behoorlijk laag. Slechts 37 procent zegt zich absoluut verbonden te voelen met de werkgever. Dit komt naar voren uit het vijfde landelijke onderzoek naar werkbeleving, 'Werken in Nederland anno 2013', van onderzoeks- en adviesbureau Integron.

  23 juli 2013Lonneke GillissenDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Tien tips voor het ‘slimmer werken’ kantoor

  Ooit leek flexwerken een futuristisch idee, maar dankzij technologische mogelijkheden, vastgoed vraagstukken en wensen van medewerkers, is het nu normaal geworden.

  2 juli 2013Philip VanhoutteDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Drs. Bordenwasser in opmars. Ondermijning kenniseconomie

  De overheid en werkgevers moeten nog actiever worden, maar werknemers zelf spelen een sleutelrol in de noodzakelijke actie tegen concurrentievervalsing op de arbeidsmarkt. Het aannemen van werk onder niveau, onder slechte arbeidsvoorwaarden of zelfs via illegale constructies is in de huidige arbeidsmarkt begrijpelijk, maar ondermijnt de hoogwaardige kenniseconomie waar Nederland en Europa naar streven. Dat betoogt hoogleraar arbeidsrecht Mijke Houwerzijl in haar inaugurele rede aan Tilburg University.

  28 juni 2013Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Heeft u een goed werkgelegenheidsplan? Overheid betaalt de helft

  Ambitieuze plannen die leiden tot meer werk of stageplekken voor jongeren, behoud van vakkrachten en de begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers naar nieuw werk, krijgen voor de helft financiële bijdrage van de overheid. Het gaat om gezamenlijke plannen van werkgeversorganisaties  en betrokken vakbonden.

  20 juni 2013Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  ‘Investeren in leeftijdsbeleid is de beste investering die je kunt doen’

  Als werkgevers niks doen holt het arbeidsvermogen van hun werknemers hard achteruit naarmate zij ouder worden. De afname van het werkvermogen blijkt tussen het 53ste en 67ste levensjaar gemiddeld in totaal 25 procent te zijn. Aangezien de gemiddelde leeftijd in organisaties oploopt nemen de financiële consequenties ook toe. ‘Investeren in leeftijdsbeleid is zelfs beter dan investeren in R&D’

  18 juni 2013Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Jonge manager schrijft 40-plusser ten onrechte af

  Veertigplussers met een veel jongere leidinggevende lopen meer risico om te worden ‘afgeserveerd’. De meeste managers zijn weliswaar tevreden over hun prestaties, echter, de angst dat ze over onvoldoende veerkracht beschikken, leidt uiteindelijk toch tot een negatievere beoordeling. Vaak ten onrechte. Dat stelt Beatrice van der Heijden, hoogleraar strategisch human resource management aan de Radboud Universiteit Nijmegen, tijdens de Tempo-Team College Tour.

  17 juni 2013Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid