Duurzame inzetbaarheid Nieuws

Nieuws

Nieuws
Adviesaanvraag SER over flexibele inzet van mensen binnen organisaties
Het kabinet heeft het voornemen de Sociaal-Economische Raad (SER) komend jaar om advies te vragen over onder meer de flexibele inzet van mensen binnen organisaties. Het gaat dan bijvoorbeeld over flexibiliteit in werkplaats- en tijd, functieroulatie en variabel belonen. Het kabinet wil verder weten wat zulke flexibiliteit organisaties oplevert en welke gevolgen het heeft voor de werknemers van de organisatie. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
20 november 2015Duurzame inzetbaarheid
Nieuws
Een beter en leuker werkleven zonder stress begint bij jezelf
Stress op de werkvloer is in Nederland beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Een direct gevolg van de toenemende werkdruk in Nederland. Ruim een derde van de medewerkers vindt de dagelijkse werkdruk te hoog of veel te hoog. Waarom hebben zo veel mensen hier last van? En wat kan er gedaan worden om de werkstress op grote schaal te doen afnemen?
19 november 2015Marco Snoek Omega Spa en Wellness SoesterbergDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
Ruim een miljoen werknemers vindt maatregelen tegen fysieke belasting noodzakelijk
Bijna drie miljoen werknemers in Nederland voeren fysiek belastend werk uit. Dat betekent regelmatig kracht zetten, vaak herhalende bewegingen maken of in ongunstige houdingen werken. Ruim 30 procent van hen heeft behoefte aan maatregelen om fysieke belasting te voorkomen. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA 2014) van TNO en CBS.
3 november 2015Duurzame inzetbaarheid
Nieuws
Vitaliteitsprogramma's: zo creëer je draagvlak bij medewerkers
Organisaties werken in toenemende mate met vitaliteitsprogramma’s om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te verhogen. Hoe zet je zo’n programma effectief in en hoe creëer je voldoende draagvlak binnen de organisatie?
2 november 2015Jesper van WijkDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
Gewijzigde regeling overbruggingsuitkering AOW
De tijdelijke overbruggingsregeling AOW wordt verlengd tot 1 januari 2023. Bovendien wordt de overbruggingsregeling AOW uitgebreid met personen die tussen 1 januari 2013 en 1 juli 2015 met vroegpensioen zijn gegaan.
26 oktober 2015Lianne BoumanDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
Nieuwe subsidieronde voor duurzame inzetbaarheid werknemers
Bedrijven en instellingen die hun mensen langer en gezonder aan het werk willen houden, kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt 19 oktober 2015 een nieuw tijdvak open. Vanaf dan kunnen werkgevers aanvragen indienen bij het Agentschap SZW voor projecten gericht op duurzame inzetbaarheid. Een aanvrager kan de helft van de projectkosten gesubsidieerd krijgen, tot een maximum van 10.000 euro. De andere helft is voor eigen rekening.
15 oktober 2015Duurzame inzetbaarheid
Nieuws
Akkoord vakbonden en werkgevers voor doelgroepbanen
Vakbonden FNV en CNV en werkgeversvereniging AWVN gaan via het cao-overleg het scheppen van garantiebanen voor mensen met een beperking ondersteunen zo meldt AWVN. De drie partijen hebben hiertoe een akkoord getekend.
9 oktober 2015Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
Oudere werklozen leveren salaris in als ze weer aan het werk komen
Vooral werkloze ouderen leveren salaris in als ze weer een baan vinden. Zij gaan er gemiddeld 9 procent op achteruit. In sommige beroepsgroepen leveren hoogopgeleide ouderen bijna een kwart in. Het gaat er daarbij niet alleen om dat er meer werkzoekenden dan banen zijn. In de ict bijvoorbeeld gaat het om een kwalitatieve mismatch. Dat en meer blijkt uit onderzoek van het UWV geïnitieerd door de Volkskrant.
2 oktober 2015Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
HR-beleid faciliteert onvoldoende om langer door te werken
Het huidige HR-beleid faciliteert onvoldoende om productief en met plezier langer door te werken. Zorgwekkend is dat ontziemaatregelen nog steeds dominant zijn, terwijl er wordt bezuinigd op HR-instrumenten die positief bijdragen: het aanbieden van opleidings- en trainingsmogelijkheden om werknemers’ competenties up-to-date te houden. Dit concluderen Andries de Grip, Didier Fouarge en Raymond Montizaan in het onderzoek van pensioennetwerkorganisatie Netspar naar het personeelsbeleid van 1.400 werkgevers.
22 september 2015Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
Nieuws
Geluk zit in meer autonomie volgens 31% nederlandse werknemers
Nederlandse werknemers zouden gelukkiger zijn als ze meer autonoom hun werk kunnen doen. 31 Procent van de werknemers gaf dit als antwoord op de vraag ‘Wat zou jij aan je werk veranderen om gelukkiger te worden?’.
21 september 2015Duurzame inzetbaarheid