Gezond Ondernemen: Zoek de dialoog
Sinds de basisverzekering is versoberd op het gebied van vergoeding van werk- en privé-gerelateerde kosten, zitten veel werkgevers in een lastig pakket. Het is namelijk moeilijk voor hen om hierin hun positie te bepalen. Tips om de dialoog aan te gaan over gezond ondernemen.
In zijn brief aan de Tweede Kamer van december 2013 benadrukte Lodewijk Asscher (minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid) het enorme aandeel van psychosociale arbeidsbelasting binnen het arbeidsverzuim. Psychosociale klachten zijn vaak een combinatie van werk en privé. Toch legt Asscher de verantwoordelijkheid voor het voorkómen ervan primair bij de werkgever, en confronteert hij hen tegelijkertijd met bezuinigingen die een grote financiële verantwoordelijkheid bij hen neerleggen. Dit plaatst werkgevers in een spagaat. Ze weten dat een dag arbeidsverzuim gemiddeld 250 euro kost en dat het dus financieel aantrekkelijk is voor ze om arbeidsverzuim te voorkomen. Vergoeden ze de interventies die hiervoor bestaan niet, dan kan dit een nadelig effect hebben op het arbeidsverzuim en het re-integratieproces. Vergoeden ze die wel, dan moeten ze daarvoor flinke kosten maken.
Signalerende taak
Er is een derde weg: de dialoog aangaan voordat er problemen zijn. De Arbowet stelt dat de werkgever en de medewerker een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben om psychosociale belasting te voorkomen. Een werkgever die zijn arbo-omstandigheden goed geregeld heeft, heeft dus een goede basis om het gesprek aan te gaan met de medewerker. Die medewerker zal dit minder snel zelf doen. Zeker in een tijd van recessie, waarin mensen toch al vrezen voor hun baan. Een belangrijke signalerende taak ligt daarom bij de leidinggevende. Die moet de dialoog aangaan met de medewerkers, om te signaleren of sprake is van psychosociale arbeidsbelasting, en moet op tijd adequate maatregelen treffen. De werkgever kan dit faciliteren door de leidinggevende de middelen te bieden – een cursus gesprekstechniek bijvoorbeeld – om deze dialoog op effectieve wijze vorm te geven. Het is de enige manier om zowel bij de werkgever als de medewerkers de cultuurverandering op het gebied van psychosociale belasting op het werk te bewerkstelligen die zo hard nodig is.
Marga Cats is Senior Adviseur Gezondheidsmanagement bij Zilveren Kruis. Bekijk haar video over dit onderwerp.
