Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  Harry van de Kraats nieuwe algemeen directeur AWVN

  Harry van de Kraats, HR-directeur van NS begint per 1 augustus 2013 als algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN.  Van de Kraats volgt daarmee Mees Hartvelt op die tijdelijk de dubbelfunctie voorzitter-directeur vervulde. "Een moderne manager die deskundig en ervaren is op het personeelswerk, maar die ook affitniteit heeft met bredere bedrijfseconomische vraagstukken," aldus AWVN over hun nieuwe algemeen directeur.

  29 april 2013Ella BeentjesArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Onvoldoende capaciteit voor hoeveelheid werk

  Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.

  23 april 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Actieplan gaat schijnzelfstandigheid te lijf

  Het kabinet gaat onderzoeken of het grijze gebied tussen werknemerschap en zelfstandig ondernemerschap wettelijk moet worden aangepakt. Hiervoor is het Actieplan bestrijden van schijnconstructies opgesteld.

  17 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Uitkomsten sociaal akkoord: dit moet u weten

  Werkgevers, werknemers en het kabinet zijn overeengekomen hoe zaken als de arbeidsmarkt, het ontslagrecht, de pensioenen, de flexcontracten en de WW moeten worden aangepakt. Deze gezamenlijke visie is essentieel voor de economie en de overheidsfinanciën, stellen de partijen.

  12 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  MKB breidt flexibele werktijden niet uit

  De meerderheid van de mkb’ers wil de mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken niet verder uitbreiden in de toekomst. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarvoor 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.

  11 april 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Ketenregeling: pas op voor opvolgend werkgeverschap

  Wanneer een werkgever een werknemer in dienst wil nemen voor bepaalde tijd, is het slim om te controleren of er geen sprake is van 'opvolgend werkgeverschap'. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een uitzendkracht in dienst wordt genomen of als een werknemer overgaat naar een zusteronderneming waarmee een nauwe band bestaat. Als dit het geval is kan dit betekenen dat er een arbeidsovereenkomst ontstaat voor onbepaalde tijd en de werknemer doorbetaling van het loon eist. 

  10 april 2013mr. Björn Schouten, Boontje advocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  4 manieren om personeel flexibel in te zetten

  Flexibele inzet van personeel is een van de agendapunten van het sociaal overleg tussen kabinet en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De vakbonden vinden dat flex wat vaster moet worden; werkgevers gaan voor het omgekeerde. Welke manieren zijn er om flexibel met personeel om te gaan?

  8 april 2013Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Video: Benieuwd hoe de organisatie van morgen eruit ziet?

  De ouderwetse lijnorganisatie transformeert naar een fluïde netwerk. Niets blijft hetzelfde in deze transformatie. De projectorganisatie wordt de norm.

  4 april 2013Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld

  De Wet Modern Migratiebeleid (MoMi) treedt op 1 juni 2013 in werking. Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld door de samenvoeging van de aanvraagprocedures voor een machtiging voorlopig verblijf en voor een verblijfsvergunning en ook de invoering van de versnelde procedure voor erkende referenten.

  2 april 2013Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ZZP’er zorgt voor vernieuwing

  De rol van de interne flexibele schil als kostenbesparend middel raakt uitgespeeld. De behoefte van bedrijven richt zich minder op het inhuren van extra capaciteit en verschuift naar toegang tot kennis. Ook is de behoefte aan nieuwe bedrijfsmodellen groot. ZZP’ers worden hierbij steeds vaker ingezet als ‘change agent’. Om deze rol maximaal te benutten, moeten zij wel meer investeren in ondernemerschap. Dat concludeert ABN AMRO in haar rapport ‘De toekomst aan de ZZP’er’.

  28 maart 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties