Op grond van de wet kunnen een werknemer en een werkgever maximaal drie opvolgende tijdelijk arbeidsovereenkomsten sluiten met een totale maximumduur van 36 maanden (ketenregeling). Als partijen het maximum aantal contracten of de maximum duur overschrijden, ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als het gaat om verschillende werkgevers die geacht worden elkaars opvolger te zijn, zelfs als werknemer bij een van beide werkgevers werkzaam was op basis van een ambtelijke aanstelling.
