Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Werkgevers moeten vaker Wajongers in dienst nemen

  Het aantal bedrijven dat mensen met een beperking in dienst heeft, moet sneller stijgen. Dit vindt staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken). Het uitkeringsinstituut UWV heeft onderzoek gedaan naar de Wajongregeling voor mensen die van jongs af aan een handicap hebben.

  4 juli 2011Miranda PanseZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Weigering passende arbeid zonder redelijke grond

  Op grond van de wet kan in een aantal gevallen het opzegverbod tijdens ziekte komen te vervallen. Bijvoorbeeld wanneer de arbeidsongeschikte werknemer weigert om passende werkzaamheden te verrichten. Indien het opzegverbod is komen te vervallen kan de werkgever na toestemming van het UWV WERKbedrijf de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen.

  1 juli 2011mr. Esther van den Bergh, AKD AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Nalaten re-integratie vangnetters: loonsanctie

  U moet in de toekomst ook voor werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen aan de slag met hun re-integratie. Als u deze re-integratieverplichtingen nalaat, kan Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u na twee jaar ziekte alsnog voor het loon van de betreffende werknemer laten opdraaien. De Eerste Kamer heeft namelijk met het wetsvoorstel Wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld ingestemd.

  30 juni 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Stappenplan in de maak voor re-integratie na 2 jaar loondoorbetaling

  Er komt een protocol waarin heldere afspraken worden gemaakt over de uitvoering van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Verzekeraars, re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen gaan het protocol opstellen.

  28 juni 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wetswijzigingen per 1 juli 2011

  Het kabinet heeft per 1 juli 2011 een aantal wijzigingen doorgevoerd. Wij hebben de belangrijkste op personeelsgebied voor u op een rijtje gezet.

  28 juni 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Hebt u controle over verzuim?

  Onderzoek in Europese landen van Mercer wijst uit dat maar weinig organisaties in staat zijn om de verzuimgegevens in hun organisatie goed te beheren en dus geen zicht op verzuimoorzaak hebben. Hoewel een groot deel van de ondervraagden wel toegang heeft tot deze gegevens, blijken weinig organisaties de informatie ook te analyseren.

  27 juni 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Onvoldoende re-integratie kost werkgever veel geld

  Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verplicht zich in te spannen voor de re-integratie. Doet een werkgever te weinig moeite, dan kan dat na twee jaar ziekte leiden tot een loonsanctie door het UWV. Een werknemer kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen als hij vindt dat de werkgever te weinig doet aan zijn re-integratie.

  21 juni 2011mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Zieke werknemer in het buitenland: wie controleert dat?

  Als werkgever is het belangrijk om heldere en duidelijke regels te stellen over hoe te handelen bij ziekte tijdens verblijf in het buitenland, zodat werknemers weten wat van hen verwacht wordt in dergelijke situaties. Dit kan juridisch getouwtrek bij voorbaat voorkomen.

  7 juni 2011mr. N. Kampert, Bergh Stoop & SandersZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ondernemingen niet effectief met verzuimcijfers

  Veel organisaties zijn niet in staat effectief hun verzuimcijfers te beheren wegens gebrek aan goede gegevens. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer. Hoewel de meerderheid toegang heeft tot eenvoudige gegevens over het aantal dagen dat hun werknemers afwezig zijn, zegt slechts een derde van de ondervraagden dat zij de oorzaak van het verzuim kunnen achterhalen.

  1 juni 2011Miranda PanseZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Geen kortere loondoorbetalingsplicht kleine werkgever

  Minister Kamp van Sociale zaken en Werkgelegenheid voelt er niets voor de loondoorbetalingsplicht voor kleine werkgevers te verkorten. Sinds de loondoorbetalingsplicht is verlengd van één naar twee jaar (104 weken) is het langdurige ziekteverzuim gedaald en stromen minder werknemers de WIA in. Dat wil Kamp graag zo houden.

  13 mei 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie