“Veel ondernemingen laten geld liggen op het gebied van verzuimmanagement,” aldus Lex Moerings, Senior Consultant Health&Benefits bij Mercer Nederland: “Doordat veel ondernemingen geen inzicht hebben in de omvang en samenhang van alle geldstromen met betrekking tot sociale zekerheid kunnen zij het verzuim en arbeidsongeschiktheid ook niet goed managen. Werkgevers doen er daarom goed aan om zich breder en beter te richten op de (achterliggende) oorzaken en kosten van en arbeidsongeschiktheid”

Aanwezigheidsbonus

Ruim de helft van de onderzochte ondernemingen geeft aan een verzuimbeleid te hebben, echter dit beleid bevat vaak niet alle benodigde elementen. Minder dan de helft van de ondervraagden houdt gesprekken met medewerkers die verzuimen over het terugkeren op de werkvloer. Ook het aanbieden van de ‘aanwezigheidsbonus’, een eenmalige uitkering per jaar als de medewerker niet ziek is geweest, wordt niet vaak gebruikt.