Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Vijf pijlers van verzuimsucces

  De afdeling Bus van GVB Amsterdam realiseerde in korte tijd een spectaculaire verzuimreductie (1,2 miljoen besparing op jaarbasis). De gekozen aanpak berust op vijf pijlers. Volgens Britt Ruysch, teammanager P&O bij GVB, begint een succesvolle aanpak van verzuimreductie bij de focus van het management en hun verbinding met de medewerkers.

  15 juni 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Lekke software: verzuimgegevens op straat

  De medische en persoonlijke gegevens van 300.000 werknemers van honderden organisaties liggen mogelijk op straat door een lek in de slecht beveiligde verzuimsoftware Humannet. Onder andere het eerder in opspraak geraakte bedrijf VerzuimReductie werkte met de software, zo bericht Zembla in een tweede uitzending over malafide verzuimbedrijven.

  23 april 2012Bas AmmerlaanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Geen recht op 100% loon gewerkte uren 2e ziektejaar

  Een bedrijfsmanager van een Rotterdams uitzendbureau krijgt ernstige rugklachten en wordt arbeidsongeschikt. In zijn tweede ziektejaar start de werknemer met het verrichten van passende werkzaamheden gedurende een aantal uren per dag. Het uitzendbureau betaalde de bedrijfsmanager in zijn tweede ziektejaar 70% van zijn loon. De bedrijfsmanager is echter van mening dat hij over de gewerkte uren recht heeft op 100% van zijn loon en stelt een loonvordering in.

  20 april 2012mr. Geertje Leijten, AKD AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Directeur indiscreet verzuimbedrijf stapt op

  De directeur van VerzuimReductie, Marcel Wending, is opgestapt wegens indiscrete omgang met de medische gegevens van zieke werknemers. Tevens is een onderzoek ingesteld door het College Bescherming Persoonsgegevens en de Inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zo meldt de Volkskrant.

  10 april 2012Bas AmmerlaanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Op het werk ziek, maar thuis beter: geldt het opzegverbod wegens ziekte?

  Een zwemlerares heeft ernstige hoofdpijnklachten als zij in een binnenzwembad werkt. Zij meldt zich ziek. Zodra zij thuis is verdwijnen de klachten, maar bij werkhervatting keren ze terug. De werkgever heeft haar om die reden te werk gesteld in het buitenzwembad, maar dat sluit na de zomer. Omdat alleen de werkzaamheden in het binnenzwembad resteren, vraagt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan.

  10 april 2012mr. Ireen Castenmiller-van Hoorn, BarentsKrans AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  ‘Verzuimbedrijven werken in strijd met de wet en medische richtlijnen’

  Zieke werknemers kosten veel geld. Om die reden huren sommige organisaties commerciële verzuimbureaus in die zeggen het ziekteverzuim terug te kunnen brengen. Niet geheel volgens de regels weet actualiteitenprogramma Zembla te melden.

  26 maart 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Dam-tot-Damloper heeft geen recht op WW

  De rechter te Haarlem beslist dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de van Dam-tot-Damloop tijdens zijn arbeidsongeschiktheid heeft gelopen, wordt ontbonden. Het UWV kent daarna aan de werknemer een WW-uitkering toe. De werkgever is eigenrisicodrager en is het met deze toekenning niet eens.

  12 maart 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Vanaf 2013 loondispensatie voor arbeidsbeperkten

  Op 1 januari 2013 treedt de Wet werken naar vermogen (WWNV) in werking. De WWNV vervangt vanaf die datum vier regelingen. Met de WWVN wil het kabinet werkgevers met loondispensatie interesseren mensen met een arbeidsbeperking een baan te bezorgen. De WWNV ligt voor behandeling bij de Tweede Kamer.

  23 februari 2012Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Carnaval bron voor veel ziektedagen

  15 procent van de carnavalsvierders meldt zich na carnaval ziek op zijn werk. Dit komt neer op 1,8 miljoen ziektedagen en kosten van rond de 500 miljoen euro.

  20 februari 2012Bas AmmerlaanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Terugloop aantal bedrijfsartsen funest voor re-integratie

  Het ziet ernaar uit dat het beroep bedrijfsarts een uitstervend ras is. Om in 2020 te kunnen voldoen aan de vervangingsvraag, moeten er minimaal 114 tot maximaal 145 bedrijfsartsen per jaar instromen. Momenteel zijn er maar 76 bedrijfsartsen in opleiding waarvan er 11 de opleiding in 2011 gestart zijn. Een probleem voor huisartsen en re-integratie aldus experts.

  20 februari 2012Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie